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Une société automobile recherche un Technicien en diagnostic électronique pour son équipe à Pyrénées Orientales. Le candidat idéal disposera de plus de 10 ans d'expérience en diagnostic électronique, avec des compétences pour réaliser des maintenances et réparations. Le poste est en CDI, avec une charge de travail de 35 heures par semaine et un salaire brut mensualisé de 2220 euros, négociable selon qualifications. Une formation en électronique et en mécanique est indispensable.
TECHNICIEN DIAGNOSTIC ELECTRONIQUE AUTOMOBILE (H/F) 66 - Pyrénées Orientales
66 - Pyrénées Orientales
Publié le 12 décembre 2025
Nous recherchons 1 technicien expert en diagnostic électronique automobile (expériences vérifiables de plus de 10 ans) pour intégrer notre équipe. L'électronicien automobile assure l'entretien et la réparation de tous les systèmes embarqués. Après réception du véhicule, il établit un diagnostic à l'aide d'un banc de tests ou d'une valise, branchés directement sur l'ordinateur de bord. Il analyse les résultats obtenus et cherche l'origine de la panne... si les résultats ne sont pas parlants. Puis, il procède à la remise en état de l'élément défectueux : changement d'un capteur ou d'une carte électronique, reprogrammation de logiciels, mise à jour régulière des relevés d'anomalies, au minimum entre 2 contrôles techniques. Une mise au point avant la route : il exécute ensuite les réglages recommandés par le constructeur automobile, et vérifie, notamment, le tracé des courbes et graphiques qui s'inscrivent sur l'écran des appareils. La réparation achevée, il effectue les essais pour contrôler le bon fonctionnement du véhicule, puis réalise les dernières mises au point en atelier.
Type de contrat: CDI
Contrat travail
Durée du travail: 35H/semaine, Travail en journée
3 à 5 salariés
Service de l'automobile
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.