Spectacle-Jobs in Frankreich

Détails de l'offre

Famille de métiers : Culture > Programmation et techniques du spectacle
Grades recherchés : Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal de conservation du patrimoine

Informations complémentaires

• Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire (contrat de maximum 3 ans, renouvelable jusqu'à 6 ans)
• Temps de travail : Temps complet
• Télétravail : Non
• Management : Oui
• Expérience souhaitée : Confirmé
• Rémunération : Rémunération statutaire, CNAS, tickets restaurant, participation employeur à la mutuelle, maintien de salaire

Description de l'emploi

Située dans le département des Vosges, la Communauté de Communes de la Région de Rambervillers (2C2R) regroupe 30 communes avec environ 13 000 habitants. Engagée dans une dynamique touristique, elle a créé en 2025 son Office de Tourisme sous statut EPIC et recrute sa première directrice/directeur pour structurer, piloter et promouvoir l’offre touristique locale.

Le territoire possède :
- Patrimoine et culture : labellisé Pays d’Art et d’Histoire, sites remarquables, musées, événements traditionnels, patrimoine artisanal.
- Nature et loisirs : forêts, rivières, sentiers, centre équestre, karting, bowling, piscine, arboretum.
- Activités majeures : Parc Fraispertuis-City (280 000 visiteurs/an).
- Économie locale : artisanal, agricole, circuits courts.
- Position stratégique : entre Nancy, Épinal, Saint-Dié, Hautes-Vosges.

Missions principales

1. Développement et stratégie touristique
   • Mettre en œuvre la politique touristique de la 2C2R
   • Élaborer un projet stratégique de développement
   • Renforcer la visibilité via communication web, réseaux, éditions
   • Structurer l’offre touristique : hébergements, restauration, activités, packs de séjours
2. Animation territoriale et partenariats
   • Fédérer acteurs publics et privés
   • Représenter l’Office dans les réseaux
   • Participer aux assemblées et démarches de labellisation
   • Coordonner ou créer des événements
3. Gestion administrative, juridique et financière
   • Gérer le budget, dépenses, recettes
   • Mettre en place outils de gestion, tableaux de bord
   • Assurer conformité réglementaire
4. Management des équipes
   • Recruter, encadrer, animer une équipe (2 agents à terme)
   • Organiser les Bureaux d’Information Touristique
   • Accompagner la montée en compétences
5. Évaluation et amélioration continue
   • Produire un rapport annuel
   • Développer outils de mesure de fréquentation et retombées économiques

Profils recherchés

Compétences et savoir-faire

• Formation en tourisme, développement territorial ou aménagement
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités et secteur touristique
• Bonne connaissance du territoire souhaitée
• Capacité à impulser une dynamique collective et à piloter des projets
• Aisance avec outils numériques, communication, web, réseaux sociaux
• Anglais professionnel souhaité, autres langues appréciées (allemand, espagnol)
• Permis B indispensable

Qualités personnelles

• Leadership, créativité, sens de l’initiative
• Rigueur, autonomie, organisation, rédactionnel
• Excellent relationnel, sens du service, fédérateur