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Résumé du poste
Une entreprise innovante à Lille recherche un directeur stratégique capable de piloter la performance globale de l'organisation. Le candidat devra garantir la cohérence de la stratégie et la maîtrise budgétaire. Ce rôle nécessite une forte culture du chiffre, un leadership bienveillant et la capacité de générer des résultats mesurables. Une expérience dans un rôle orienté business est requise, ainsi qu'une adaptabilité dans un environnement dynamique.
Qualifications
- Expérience significative dans un rôle orienté business.
- Capacité à incarner une culture exigeante et orientée résultat.
- Capacité à structurer et à garantir la maîtrise budgétaire.
Responsabilités
- Participer à la définition et à l'exécution de la stratégie de croissance.
- Suivre l'ensemble des KPI pour garantir la performance économique.
- Coordonner les efforts entre Media et Force de Vente.
Connaissances
Outils
Rattaché directement au Directeur Général, vous deviendrez le garant de la performance globale, de la cohérence stratégique et du pilotage opérationnel de plusieurs pôles clés.
Ce rôle s'adresse à un profil capable de combiner vision stratégique, exécution rigoureuse, culture du chiffre, et leadership humain, ambitieux et bienveillant.
- Participer à la définition et à l'exécution de la stratégie de croissance, de transformation et de performance (business, digital, data, organisation).
- Fixer et animer les priorités stratégiques des pôles sous votre responsabilité.
- Garantir la maîtrise budgétaire, la performance économique et l'allocation optimale des ressources.
- Suivre l'ensemble des KPI : acquisition, conversion, marge, ROI média, productivité commerciale, satisfaction client.
- Organiser les revues de performance et produire les reportings consolidés pour la Direction Générale et le Groupe.
- Représenter la Direction Générale lors de réunions internes / externes.
1. Acquisition Media
Effectif : 10 collaborateurs - Budget annuel : 12 M€
- Concevoir et piloter un plan média ROIste (SEO, SEA, Social Ads, Display, TV).
- Générer leads qualifiés / an.
- Explorer de nouveaux canaux (YouTube, TikTok, influence, automation).
- Superviser UX, contenus et cohérence du site.
- Développer une équipe pluridisciplinaire.
2. Direction de la Performance (Contrôle de gestion & Pilotage Business)
Effectif : 3 contrôleurs de gestion + apprentis
- Fournir des données pertinentes et actionnables à tous les services.
- Coordonner Media & Force de Vente (gestion prospects, animation commerciale, recrutements).
- Cadrer les actions des managers commerciaux.
- Piloter IT métier : CRM, automatisation, Power BI.
- Gérer les variables de rémunération de 200 commerciaux et les évolutions de statuts.
- Structurer la gouvernance de la donnée.
3. Conseil Marketing / Offre & Image
Effectif : 5 collaborateurs - Budget : 250 K€
- Assurer la satisfaction clients sur chaque ligne de produit.
- Améliorer la rentabilité des produits et optimiser les parcours pédagogiques.
- Enrichir le catalogue (discours de vente, add-on, créations publicitaires, TV).
- Créer de nouvelles lignes de produits et développer des offres internationalisables.
Un profil, à la fois stratégique et opérationnel, capable d'incarner une culture exigeante, bienveillante et orientée résultat.
- Intelligence stratégique, clarté, rigueur, capacité à structurer.
- Forte culture du chiffre, du ROI et du business.
- Posture managériale courageuse, fédératrice, exemplaire.
- Adaptabilité, sens du collectif et loyauté.
- Expérience significative dans un rôle orienté business (pas forcément dans un domaine spécifique).
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.