Secteur Public à United States

Vous êtes indépendant(e), consultant(e) dans un cabinet ou même dirigeant d’un cabinet souhaitant s’adosser à un groupe ? Vous souhaitez un nouveau challenge ?

Vous avez acquis une expérience en cabinet de recrutement IT et de par votre côté intrapreneur, vous aimez avoir une vision 360° et gérer votre activité avec une grande autonomie.

Mais aujourd’hui, vous ressentez peut-être :

• Les limites de l’indépendance ou de la taille de votre cabinet : manque de notoriété, gestion administrative lourde, manque de support et d’outils, etc.
• Un manque de surface financière et géographique ou de capacités à accéder à des grands comptes et des missions à forte valeur ajoutée.
• L’envie de ne plus être seule et de rejoindre une dynamique collective, sans renoncer à votre liberté d’action.

Externatic vous offre une alternative idéale : un CDI avec un fort niveau d’indépendance et de responsabilités, tout en bénéficiant des ressources, du réseau, de nombreux référencements nationaux et de la stabilité d’un groupe en croissance.

Cabinet de recrutement spécialisé "tech", la mission d’Externatic est de faciliter la rencontre entre candidats et entreprises finales (0% d'ESN !).

• Près de 15 ans de professionnalisme et sans doute un des tous premiers cabinets "pur player IT" créés en France.
• Couverture nationale avec 30 consultants basés sur nos différents sites : Paris, Lille, Lyon, Toulouse, Nantes, Rennes, Bordeaux, Montpellier, ...
• Plus de 500 clients : DSI, éditeurs, ETI / PME, Centre R&D, Startup / scaleup, organismes publics et para-publiques...
• De nombreux accords cadres nationaux sur les lots "cabinet informatique" : SNCF, Decathlon, Système U, Thalès, Docaposte, BNP, ...
• Un réel savoir faire sur le recrutement IT pour le secteur public avec de nombreux appels d'offres gagnés depuis 3 ans : Haute autorité de santé Paris, Transports urbains Tisseo Toulouse, Conseil général 44 à Nantes, ...
• Entre 300 et 400 candidats accompagnés par an.

En rejoignant Externatic, vous ne serez pas un simple consultant en recrutement : vous aurez un rôle stratégique, à la croisée du business et du recrutement. Vous piloterez votre propre portefeuille clients, gérerez vos missions de A à Z et contribuerez activement à la croissance du cabinet.

Vos missions principales :

Développement Commercial & Grands Comptes

• Construire et développer en autonomie un portefeuille client diversifié.
• Négocier et contractualiser vos propres deals avec notamment des contrats cadre auprès de grands groupes et ETI.
• Assurer le suivi commercial auprès d’interlocuteurs RH et techniques mais également en gérant la relation haut niveau (DG, DRH, Achats…).
• Faire fructifier les référencements existants sur votre territoire, profitez d’une marque reconnue et de références solides pour ouvrir les portes plus facilement.

Recrutement & Chasse de Talents tech

• Sourcer et recruter les meilleurs talents IT (Dev, Infra, Data, Cybersécurité, etc.).
• Travailler également sur des profils stratégiques et des recrutements à haute valeur ajoutée de type executive (CTO, CDO, CPO, DSI, …).
• Accompagner candidats et clients tout au long du process.
• Garantir une expérience candidat de qualité et un service premium.

Vision Stratégique & Implication dans l’Entreprise

• Participer aux décisions stratégiques et à l’évolution de votre business unit et plus généralement du cabinet.
• Animer votre positionnement local avec l’organisation et la participation à des évènements, la promotion de votre écosystème, …
• Travailler sur des sujets transverses à l’entreprise au sein de groupes de travail nationaux : marketing, outils, événements, formations…
• Partager vos connaissances et accompagner la montée en compétences des équipes (chacun apporte ses compétences aux autres !).

Nous recherchons un consultant à vocation intrapreneurial, ayant :

• Une appétence pour la stratégie, le business et le développement d’entreprise.
• Une expérience en cabinet de recrutement Tech ou en ESN.
• Une bonne connaissance des technologies et postes du domaine informatique.
• Une forte capacité à développer et gérer un portefeuille client.
• Une aisance à travailler avec des interlocuteurs de haut niveau (grands comptes, ETI,...).
• Une forte force dans le pilotage de son activité.
• L’envie de rejoindre une équipe tout en gardant une grande liberté d’action.

Vous avez tenté de monter votre propre cabinet mais ressentez le besoin d’un cadre structurant et de moyens plus solides ? Vous souhaitez vous adosser à un groupe à taille humaine et disposant d’une surface nationale ? Ce poste est également fait pour vous.

Pourquoi rejoindre Externatic ?

• Un CDI avec une vraie indépendance d’action.
• Un réseau de clients et d’opportunités élargies.
• Un cadre structuré et performant pour accélérer votre succès.
• Un variable attractif sans plafond, dès le premier euro (nos best performers sont entre 75 et 90K).
• Télétravail (2 à 3 jours / semaine), mutuelle 100%, tickets-resto.
• Possibilité d’intégrer le capital de la société à moyen terme (une philosophie en place avec déjà 8 actionnaires salariés chez Externatic).

Vous souhaitez retrouver la dynamique d’un collectif, évoluer dans un cadre intrapreneurial ?