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Résumé du poste
Une entreprise de facilities management recherche un Responsable de Site en CDI à Paris. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience dans la maintenance multi-technique. Les responsabilités incluent le pilotage d'une équipe, la gestion contractuelle et la formation des équipes. Ce rôle requiert organisation, polyvalence et excellentes compétences relationnelles.
Prestations
Qualifications
- Expérience terrain significative (5 ans minimum) dans le domaine de la maintenance multi-technique.
- Maîtrise du chiffrage de devis et gestion des consommables.
- Excellente présentation et sens de la communication.
Responsabilités
- Piloter et animer opérationnellement une équipe de 2 collaborateurs.
- Gérer la qualité de réalisation des prestations.
- Former les équipes techniques sur le périmètre contractuel.
Connaissances
Formation
VINCI Facilities SIP (21M€ de CA, 106 collaborateurs) recherche un Responsable de Site oeuvrant F / H en CDI, pour accompagner son développement.
Le poste est basé à Paris (8ème Arrondissement).
En rejoignant VINCI Facilities SIP, vous intégrez une entreprise à taille humaine, mobilisée pour accompagner ses clients Premium à prendre soin de leurs bâtiments et de leurs occupants (Facility Management).
Vous serez le / la représentant(e) de notre Entreprise auprès de notre client et son interlocuteur technique privilégié sur le site.
Sous la responsabilité du Responsable d'Affaires, vous pilotez l'ensemble des services : Multi technique & services aux occupants.
- Piloter et animer opérationnellement une équipe de 2 collaborateurs ainsi que l'ensemble de la sous-traitance.
- Réalisation et présentation du RMA
- Pilotage et gestion financière du contrat ainsi que des travaux afférents
- Planifier, affecter et suivre la réalisation des gammes de maintenance dans la GMAO (Préventif, Curatif)
- Contrôler par échantillonnage la qualité de réalisation des prestations de ses équipes
- Former les équipes techniques sur le périmètre contractuel : préventif, curatif, proactivité, rondes techniques, outils méthodes, Savoir Faire, Savoir être.
- Être en support technique des intervenants : A distance ou en compagnonnage en fonction du besoin
- Être en mesure d'intervenir sur les plages horaires d'absence des techniciens.
- Chiffrer et réaliser des commandes pour les besoins en consommable (éclairage, outillage, filtres, courroie, consommable électrique / Plomberie / CVC).
- Être force de proposition et réaliser des propositions commerciales (service et technique) visant l'amélioration des installations et des conditions de travail des collaborateurs du client.
De formation Bac / Bac+2 / 3 (BTS, DUT), vous justifiez d'une expérience terrain significative (5 ans minimum) dans le domaine de la maintenance multi-technique, notamment sur des sièges sociaux.
Vous maîtrisez la gestion contractuelle de prestations multi-techniques, le chiffrage de devis, la réalisation des commandes pour les besoins en consommable (éclairage, outillage, filtres, courroie, consommable électrique / Plomberie / CVC).
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et polyvalent(e).
Vous avez une excellente présentation ainsi qu'une bonne capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse pour traiter les sujets dans les délais impartis.
Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel pour communiquer avec les clients et ainsi créer une relation de confiance.
Vous êtes passionné(e) par le métier de la maintenance et êtes animé(e) par le sens de service.
Vous serez en visibilité directe des clients. Le "savoir être" est une qualité qui vous caractérise particulièrement.
Type de contrat : CDI, statut ETAM (37h / semaine – 12 RTT / an + 5 sem. de CP)
Début souhaité : Dès que possible
Avantages Groupe (Intéressement Collectif, Participation, PEG, mutuelle, Tickets Restaurants…)
Catégorie professionnelle : Employé / technicien / agent de maîtrise
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.