Responsable De Secteur jobs in Colombie
Chef d'Équipe Électricité Industrielle - Pilotage Projets
CEME Bourgogne
CHEF D'ÉQUIPE - TP RÉSEAU (H / F)
ADEQUAT MERIGNAC BTP
Découvrez plus d’offres que n’importe où ailleurs. Trouvez plus de postes maintenantChef de Groupe Éclaireur — Leader Recon Militaire
Armée de terre
Chef d'Équipe BTP – Pose Panneaux Sandwich Froid
LE MERCATO DE L'EMPLOI
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesChef d'équipe (H / F) - BTP - Pose de panneaux sandwich - chambres froides
LE MERCATO DE L'EMPLOI
Chef d'Equipe Tranchées - Réseaux Enedis H / F
NGE Energies Solutions
Chef d’équipe couvreur H / FCDI Nantes (44)
aquila RH
Chef d'équipe GC F / H
Groupe Marc - Marc SA - Boufféré
Chef d'Équipe Électricien — Leadership & Projets Chantier
DLSI
Responsable d'équipe (F/H) (H/F)
LA BOULANGERE & CO
Chef d'équipe Électricien IRVE & Climatisation – CDI
HARRY HOPE
Garde d'enfant à domicile (H/F)
BABYCHOU SERVICES
Chef de groupe véhicules neufs H/F
Renault Retail Group
Chef de service socioéducatif (H/F)
Résumé du poste
Un établissement médico-social à Mérignac recherche un chef de service socioéducatif pour encadrer des adultes déficients sensoriels. Le poste, en CDD de 12 mois, requiert un diplôme de niveau 6 et une expérience dans le management d'équipe. Les compétences clés incluent le leadership, la gestion des ressources humaines et la connaissance de la Langue des Signes. Le salaire brut est de 24–25 € / h, avec une durée de travail de 35H par semaine.
Qualifications
- Expérience dans l’accompagnement de publics déficients sensoriels.
- Leadership et capacité à gérer une équipe.
- Connaissance de la déficience sensorielle appréciée.
Responsabilités
- Mettre en œuvre une démarche qualité et évaluer les actions.
- Organiser le travail de l'équipe et programmer les activités.
- Coordonner les interventions et gérer les plannings.
Connaissances
Formation
L'IRSA recherche pour la Résidence Luis Daney (Foyer Occupationnel/Foyer d'Accueil Médicalisé) à Mérignac (33) un chef de service socioéducatif (CDD sans terme précis - temps plein) pour accompagner des adultes déficients sensoriels avec handicaps associés.
Le chef de service est le pivot de la vie de l'établissement et de l’accompagnement des résidents. Il (elle) met en œuvre et valorise une démarche qualité, évalue les actions menées, organise le travail de l'équipe, programme les activités, coordonne les interventions, établit et gère les plannings, gère les moyens matériels, facilite la fluidité informationnelle entre les professionnels, et développe les réseaux et partenariats extérieurs.
- Diplôme de niveau 6.
- Expérience dans l’accompagnement de publics déficients sensoriels et dans le management d’équipe au sein d’un établissement médico‑social d’hébergement (FAM, MAS ou FO).
- Gestion d’une unité de FO (environ 25 professionnels).
- Connaissance de la déficience sensorielle, de la Langue des Signes Française (LSF) et des troubles psychiques et autistiques appréciée.
- Animer, coordonner une équipe.
- Communiquer avec l’entourage de la personne accompagnée.
- Contrôler et faire appliquer les dispositions légales et réglementaires.
- Maîtrise d’une démarche qualité et d’un processus d’amélioration continue.
- Gestion des ressources humaines.
- Gérer des situations de crise ou d’urgence.
- Organiser des réunions internes, établir l’ordre du jour et rédiger les comptes rendus.
- Prévenir et résoudre les conflits.
- Techniques de communication non verbale.
- Langue des signes.
- Organiser son travail selon les priorités et objectifs.
- Faire preuve de leadership, de rigueur et de précision.
- Au moins 1 an, indispensable.
- Type de contrat : CDD - 12 mois.
- Durée du travail : 35H/semaine.
- Salaire brut : 24–25 € / h sur 12 mois.
- Déplacements ponctuels.
Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés.
Envoyez votre CV et lettre de motivation par mail à la Directrice de la Résidence Luis Daney.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.