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Le Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers-Val de Reuil (CHIELVR) est un hôpital à taille humaine qui a l’avantage d’offrir de nombreuses spécialités, d’être pourvu d’un plateau technique (important et innovant). Rejoignez les 2 200 professionnels qui contribuent chaque année à la prise en charge des 220 000 patients de territoire de santé. Les professionnels du CHIELVR relèvent de la fonction publique hospitalière : ils sont tenus à des obligations spécifiques comme la discrétion, le respect du secret professionnel et la neutralité.

Les avantages du CHIELVR : Un accès facile Une gratuité des parkings

• Grade : Adjoint Administratif
• Emploi / Fonction : Gestionnaire Carrières PNM - Service Gestion de Carrières
• Affectation : Direction du Personnel et des Relations Sociales - Service Gestion de Carrières

• Directeur DPRS : Monsieur Benjamin GALLE
• Attachée d’Administration Hospitalière : Madame Lucie GUISIER

Les autres services de la DPRS (Recrutement et Analyse de gestion-paie), les Directions Fonctionnelles, le personnel d’encadrement.

Quotité de temps : Temps complet

Lieu de travail : Site Louviers et Elbeuf (sur les 2 sites)

• Missions générales :
• Assurer la gestion administrative d’un portefeuille d’agents titulaires, stagiaires et en CDI sur le volet carrière-retraite ;
• Information et conseil auprès des agents ;
• Constitution, mise à jour, classement et archivage des dossiers administratifs.
• Missions permanentes :
• Gestion de Carrières
• Codification, gestion et suivi administratif des demandes d’agents (congé parental, disponibilité, temps partiel, détachement, départ pour mutation, congé maternité, etc.),
• Mise à jour des données administratives individuelles des agents,
• Rédaction et édition de décisions administratives, de courriers, etc,
• Saisie et suivi des variables de paie en lien avec le secteur Analyse de Gestion et Paie,
• Suivi du temps de travail et des plannings du portefeuille,
• Rédaction et édition de décisions en lien avec la paie,
• Instruction et suivi des reprises de services des agents stagiaires / titulaires et édition des décisions,
• Suivi des dossiers pour Congé Longue Maladie, Congé Longue Durée, Temps Partiel Thérapeutique,
• Suivi de l’absentéisme des agents,
• Dématérialisation de documents,
• Gestion des Retraites
• Accueil des agents pour des simulations de retraite et suivi des dossiers de retraite,
• Gestion et suivi des reculs de limite d’âge, des prolongations d’activité, de la retraite progressive,
• Missions transversales :
• CGOS
• Médailles
• Concours
• Bureautique
• Etudes promotionnelles

COMPETENCES REQUISES :

• Maîtrise du statut de la F.P.H.
• Réglementation de la retraite

• Expérience en gestion des Ressources Humaines exigée
• Maîtrise d’internet
• Connaissance des outils de bureautique : Excel et Word
• Connaissance souhaitée des logiciels Cpage et Agiletime

• Rigueur,
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Respect des échéances de travail
• Sens du travail en équipe
• Sens des responsabilités et de l’autonomie
• Respect des règles et de l’organisation
• Capacité de prise de distance