Reconversion-Jobs in United States

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Le Service Gestion Prévisionnelle des Effectifs, Emploi et Compétences (GPEEC) est rattaché au Groupement Pilotage Relation et Ressources Humaines, organisé en 3 services. Dans un contexte budgétaire contraint, de prise en compte des problématiques d’usure et de reconversion professionnelle, le service GPEEC développe une dimension prospective pour un pilotage stratégique de la masse salariale et de la gestion des postes. Il contribue à la définition de la stratégie RH à court et moyen terme, en assurant son adéquation avec les besoins en effectifs, tant qualitatifs que quantitatifs. Il élabore le plan de gestion prévisionnelle des Ressources Humaines et accompagne les encadrants dans la gestion des changements d’organisation.

• Garantir la qualité et la fiabilité des données RH dans le SI RH/GEEF : contrôle, suivi, mise en place d’outils adaptés.
• Concevoir et suivre des tableaux de bord et outils de reporting GPEEC.
• Développer des indicateurs pertinents de suivi des postes, des emplois et des effectifs (par Pôle, GPT, missions, services, CIS, cadre d’emplois…).
• Analyser, valoriser et partager ces indicateurs pour faciliter la décision stratégique.
• Être force de proposition dans l’évolution des dispositifs GPEEC.

Vous avez une expérience en ressources humaines, idéalement dans la fonction publique, avec une bonne connaissance des catégories, cadres d’emploi, grades, etc. Vous maîtrisez Excel et les outils de reporting, et vous êtes à l’aise avec l’analyse de données issues de logiciels RH. Vous comprenez et savez manipuler les indicateurs clés RH : taux d’occupation, rotation des postes, calibrage, pyramide des âges, masse salariale, etc. Vous êtes rigoureux(se), réactif(ve), méthodique, avec une forte capacité d’analyse et une appétence pour les chiffres. Vous avez le sens du travail en équipe, une bonne communication, et vous aimez faire avancer les projets. Vous êtes force de proposition dans la conception de nouveaux outils, méthodes et procédures. Vous savez élaborer un répertoire et une cartographie des métiers, communiquer et valoriser les missions et projets, dégager des indicateurs pertinents liés à l’activité. Autonome, rigoureux(se), organisé(e), respectueux(se) des consignes hiérarchiques, adaptable, force de propositions, esprit de synthèse et d’analyse.

Avantages : Titre restaurant (optionnel, valeur faciale € avec prise en charge de 50%), prime annuelle, complément indemnitaire annuel, participation à la protection sociale complémentaire, télétravail (1 jour), remboursement des frais de transport (75%), poste basé à Lille centre (proximité métro Rihour et gares), adhésion à un organisme d’actions sociales.