Une grande enseigne de distribution recherche un(e) Product Manager Tunnel pour optimiser l'expérience utilisateur sur des plateformes à fort trafic. Avec plus de 6 millions d'utilisateurs actifs, vous serez le garant de l'ensemble du cycle de vie produit, de la discovery à la delivery. Ce rôle exige une solide expérience en e-commerce et en méthodologies agiles, pour collaborer efficacement avec des équipes pluridisciplinaires et assurer la qualité des livraisons.
Prestations
Intéressement et participation
Télétravail possible 1 jour par semaine
Remboursement des frais de transport à hauteur de 50%
10-12% de remise sur achats
Accès aux infrastructures du campus
Qualifications
3+ ans d’expérience en tant que Product Manager, dans un contexte e-commerce.
Maîtrise des pratiques de product discovery et du delivery agile.
Connaissance des méthodologies Agile (Scrum, Kanban).
Responsabilités
Assurer la responsabilité complète du produit à chaque étape.
Conduire la phase de discovery sur des problématiques complexes.
Animer des ateliers de co-création et de tests utilisateurs.
Identifier des pistes de solution répondant aux problèmes complexes.
Mesurer et analyser la performance des fonctionnalités livrées.
Assurer l’alignement des parties prenantes.
Connaissances
Product Manager
E-commerce
Agile methodologies
Data analysis
User experience
Description du poste
Une grande enseigne de distribution recherche un(e) Product Manager Tunnel pour optimiser l'expérience utilisateur sur des plateformes à fort trafic. Avec plus de 6 millions d'utilisateurs actifs, vous serez le garant de l'ensemble du cycle de vie produit, de la discovery à la delivery. Ce rôle exige une solide expérience en e-commerce et en méthodologies agiles, pour collaborer efficacement avec des équipes pluridisciplinaires et assurer la qualité des livraisons.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.