Description du poste et Missions
Missions générales : Assurer, dans le respect des règles qui régissent le fonctionnement de l'établissement, la gestion, l'approvisionnement, la préparation, le contrôle, la détention et la dispensation des médicaments et des dispositifs médicaux. Participer aux missions pharmaceutiques définies par le Code de la Santé Publique.
Missions permanentes : S'assurer que l'approvisionnement et le stockage des médicaments et dispositifs médicaux sont correctement réalisés et répondent aux besoins de l'établissement. Contrôler les prescriptions médicales internes, la dispensation des médicaments et dispositifs médicaux pour les services médicaux, médicotechniques, et les patients ambulants (rétrocession). Cela inclut :
- L'analyse pharmaco-thérapeutique des prescriptions
- Les interventions auprès des médecins prescripteurs
- La mise à disposition d'informations pour les médecins et soignants sur les spécialités pharmaceutiques et dispositifs médicaux stériles
- Les conseils pour le bon usage du médicament
Contrôler et tracer la délivrance des médicaments dérivés du sang, stupéfiants, molécules onéreuses, et essais cliniques. Contrôler les missions des préparateurs. Participer à l'élaboration des protocoles, procédures, et consignes propres à la pharmacie. Participer à la rédaction, l'actualisation, et la mise en œuvre des procédures liées à la prise en charge thérapeutique. Participer à la Commission du Médicament et des Dispositifs Médicaux Stériles. Organiser en collaboration avec le pharmacien gérant le circuit du médicament dans les unités de soins. Participer à l'activité de dispensation individuelle nominative. Contrôler les spécialités reconditionnées et sur-étiquetées.
Début du contrat : Dès que possible
Profil recherché :
Recrutement : CDI ou CDD, temps plein ou temps partiel
Diplôme exigé : Autre diplôme
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.