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CONTACT et RENSEIGNEMENTS :
Fiche de Poste : Référence informatique n°CRECHE_DIRA_001
À disposition auprès de :
Madame Aurélie PIRONIN
Directrice Structure Multi-Accueil
« Les P’tits Aventuriers »
Centre Hospitalier de Vichy
Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales
Documents à transmettre :
L’envoi d’un CV et d’une lettre de motivation est obligatoire
Référence informatique à préciser sur la demande de candidature
Copie de la carte d’identité
Chrono : 2025-RH-10
Date de publication : 06/05/2025
Diplôme ou Niveau requis :
Diplôme d'État d'Infirmier/ère
Diplôme d'État de Puériculteur/trice
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.
Situé à proximité du centre-ville, le Centre Hospitalier de Vichy (CHV) dessert une population d’environ 140 000 habitants. Avec une capacité de 830 lits et places, plus de 30 000 passages aux Urgences, et 1100 naissances par an, il est le premier établissement MCO non universitaire de l’ex-région Auvergne. L’établissement a récemment été certifié « haute qualité des soins » par l’HAS.
Le CHV est membre du GHT Territoires d’Auvergne, dont le CHU de Clermont-Ferrand est l’établissement support, regroupant 15 établissements publics de santé dans les départements de l’Allier et du Puy de Dôme.
Toutes les informations complémentaires sont disponibles sur le site Internet de l’établissement.
830 lits et places (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Psychiatrie, HAD, SSR, USLD, EHPAD)
1800 ETP non médicaux
163 ETP séniors – 50 internes
Autres informations :
Environnement :
Vichy est une ville très sportive avec de nombreux équipements et événements sportifs, une ville gastronomique avec plusieurs restaurants étoilés, riche en patrimoine culturel et historique, avec des espaces verts, des thermes, et des spas. Plus d’infos sur : www.vichy-destinations.fr
Projet de reconstruction du bâtiment principal prévu pour ouverture en 2030.
Poste vacant à partir du 01/06/2025.
Infirmière / Infirmier
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.