Pyrénées-Atlantiques, France
à propos de l’entreprise
Besoin de conseils pour explorer de nouvelles opportunités ? Faites confiance à Crit !
Nous sommes bien plus qu'une agence d'intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés.
Partout en France, nos clients, entreprises et organisations partenaires, comptent sur nous pour trouver les talents dont ils ont besoin. Avec plus de 400 nouvelles offres d'emp
Description du poste
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur du bâtiment, un électricien bâtiment à Pau (64000) en contrat intérimaire de 6 mois.
Le poste requiert une expérience de 0 à 1 an, ainsi qu'un BEP/CAP dans le domaine. Les horaires sont de 37 heures par semaine, avec une rémunération entre 25000 et 30000EUR par an.
- Réalisation des travaux d'installation électrique dans des bâtiments neufs ou en rénovation
- Câblage et raccordement des équipements électriques
- Diagnostic et réparation des pannes électriques
- Respect des normes de sécurité en vigueur
- Collaboration avec d'autres corps de métier du bâtiment
Vous disposerez aussi des avantages CRIT :
- Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés.
- Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment.
- Acompte de paie hebdomadaire si besoin.
- Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc.
- Application My Crit pour un suivi facile.
- Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc.
Formation BEP/CAP en électricité
- Expérience de 0 à 1 an dans le domaine de l'électricité du bâtiment
- Connaissance des normes de sécurité électrique
- Capacité à travailler en équipe
- Autonomie et rigueur dans l'exécution des tâches
Rejoignez une entreprise dynamique et spécialisée dans le secteur du bâtiment en tant qu'électricien bâtiment à Pau (64000) pour un contrat intérimaire de 6 mois.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.