Paie jobs in United Kingdom
Spécialiste Paie — cabinet dynamique, formations
Sofico France
Discover more opportunities than anywhere else. Find more jobs nowRef AS C COMPTABLE Société de Services dans l'Aeronautique (H/F)
CIMEM
Connect with headhunters to apply for similar jobsAuditeur financier / Auditrice financière (H/F)
GROUPE Y AUDIT
Gestionnaire de Paie Confirmé | Multi-Conventionnel & Silae
Nextep HR
Gestionnaire de Paie - Portefeuille 500 paies, autonomie
Elior Group
Comptable en EHPAD (H/F)
CENTRE DE LA ROSERAIE STE ODILE
Responsable comptable & gestion H/F
Fusion RH
Responsable Paie & RH – Paie, Opérations & Conformité
HUMAN SEARCH Paris
Collaborateur Paie
Job summary
Un cabinet d'expertise comptable recherche un(e) Gestionnaire de Paie pour prendre en charge la gestion des paies de divers clients. Vous rejoindrez une équipe de 5 personnes, où un bon relationnel et une maîtrise des règles sociales sont essentiels. Le poste requiert une formation en paie et au moins 2 ans d'expérience. Vous évoluerez dans une ambiance professionnelle mais conviviale, avec des outils modernes et des perspectives d'évolution.
Benefits
Qualifications
- Expérience d'au moins 2 ans en cabinet.
- Solides connaissances techniques et culture d'entreprise aisée.
- Relationnel excellent et esprit d'analyse requis.
Responsibilities
- Gérer la paie pour un portefeuille de clients variés.
- Établir les bulletins de salaire.
- Assurer l'administration du personnel.
- Déclarer et gérer les déclarations sociales.
- Assurer un rôle de conseil auprès des clients.
Skills
Education
Tools
Vous avez envie d'intégrer un groupe dynamique et performant ?
Venez rejoindre SOFICO, cabinet d’expertise comptable, d’audit et de conseil composé de 50 collaborateurs, 6 experts-comptables.
Venez découvrir notre cabinet à travers cette vidéo :
https://youtu.be/JloV4L4boC4
Intégré(e) au sein du service social, vous prenez en charge la gestion complète de la paie pour un portefeuille de clients variés (TPE, PME, associations, etc.), vous aurez notamment en charge les missions suivantes :
- Établir les bulletins de salaire
- Déclarer et gérer les déclarations sociales
- Assurer l'administration du personnel de l'entrée du salarié à sa sortie
- Établissement des contrats de travail
- Garantir la fiabilité des données sociales
- Assurer un rôle de conseil et développer une relation de partenariat avec les clients
- Compétences en gestion RH appréciées
- Être en veille sur l'actualité sociale pour les conseiller au mieux
- Travailler main dans la main avec les autres pôles du cabinet (compta, juridique, RSE…)
Vous serez rattaché au responsable du service social et travaillerez au sein d'une équipe de 5 personnes.
Les qualités requises pour ce poste :
- Maîtrise des règles sociales
- Maîtrise du droit du travail
- Procédures et processus qualité développés au sein de Sofico
- Techniques de base en relation client
- Capacité à se former
- Maîtrise des outils informatiques métiers
- Maîtrise des logiciels de bureautique
Votre Profil : De formation supérieure (BTS, DUT, licence paie, Master RH), vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans en cabinet. Vous avez de solides connaissances techniques et une culture d'entreprise aisée ainsi qu'une maîtrise des outils informatiques de gestion.
Doté d'un excellent relationnel, vous êtes curieux et rigoureux. Vos exigences de qualité, esprit d'analyse et de synthèse associés à votre autonomie seront les atouts pour réussir à ce poste.
La connaissance du logiciel SILAE serait un plus.
Une équipe bienveillante, à taille humaine, où la collaboration est une vraie valeur
Des outils modernes et un cadre de travail flexible
Une ambiance pro mais conviviale (on aime le café, les échanges et les bons moments !)
Des perspectives d'évolution et une politique de formation continue
Rémunération selon profil et expérience
Moins de 3 ans
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.