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Résumé du poste
Une entreprise spécialisée dans le conditionnement recherche un opérateur de production (H/F) pour des missions variées liées au conditionnement de parfums. Le poste est en intérim pour un mois avec une durée de travail de 35H15 par semaine. Les candidats doivent travailler en station debout et faire face à des tâches répétitives. Le salaire brut est de 11.97 Euros de l'heure, et la société valorise les travailleurs handicapés dans leur processus de recrutement.
Qualifications
- Débutant accepté.
- Expérience dans le conditionnement appréciée.
Responsabilités
- Effectuer diverses opérations de conditionnement de parfums.
- Travailler en station debout prolongée sur une ligne de conditionnement.
Formation
Opérateur de production (H/F)
Missions : Diverses opérations de conditionnement de parfums (mise en coffret, montage de boites, vissage de bouchons, collages d'étiquettes, etc.) sur ligne de conditionnement. Les contraintes : station debout, cadence soutenue et tâches répétitives. Pour ce recrutement, à compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et aux autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du Code du travail.
Type de contrat : Intérim - 1 Mois
Contrat de travail :
Durée du travail : 35H15/semaine
Travail en journée
Conditions de travail : En ligne ou ilet de production
Station debout prolongée
Travail répétitif ou cadence imposée
Salaire :
- Salaire brut : Horaire de 11.97 Euros
- Débutant accepté
- Qualification : Ouvrier spécialisé
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Entreprise adaptée sur trois sites de production, créée en 1984, TPC SCOP SA a su développer son activité au travers de plusieurs axes : conditionnement à façon, notamment pour l'industrie cosmétique, transformation agro-alimentaire, montage mécanique, sous statut SCOP, et engagée dans une démarche RSE, elle met en avant l'Homme en développant ses compétences.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.