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Professeur(e) Génie électrique électronique (H/F)- Châlette-sur-Loing
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Professeur(e) Génie électrique électronique (H/F)- Châlette-sur-Loing
Job summary
Une académie régionale recrute un(e) professeur(e) en Génie électrique à Châlette-sur-Loing pour un CDD de 12 mois. Vous enseignerez en lycée professionnel avec un temps plein de 18h par semaine et participerez à la vie scolaire. Le poste nécessite un BTS en électronique et une maîtrise des disciplines enseignées.
Qualifications
- Autonomie dans l'enseignement.
- Expérience en industrie ou entreprise de services du numérique.
- Capacité à animer des situations d'apprentissage.
Responsibilities
- Construire et animer des situations d'enseignement.
- Évaluer les progrès des élèves.
- Coopérer avec les parents et partenaires de l'école.
Skills
Education
L'Académie d'Orléans-Tours recrute un(e) professeur(e) en Génie électrique électronique pour enseigner en lycée professionnel à Châlette sur Loing (18h devant élèves) jusqu'au 31 août 2026.
Activités principales :
- Construire, mettre en œuvre et animer des situations d'enseignement et d'apprentissage prenant en compte la diversité des élèves
- Organiser et assurer un mode de fonctionnement du groupe favorisant l'apprentissage et la socialisation des élèves
- Évaluer les progrès et les acquisitions des élèves, accompagner les élèves dans leur parcours de formation
- Coopérer au sein d'une équipe et contribuer à l'action de la communauté éducative
- Coopérer avec les parents d'élèves et avec les partenaires de l'école
- S'engager dans une démarche individuelle et collective de développement professionnel
Conditions particulières d'exercice :
- Temps plein (18h devant élèves) ou temps partiels selon les besoins
- Le volume horaire à temps complet comprend :
- 18 heures de cours par semaine devant élèves sur 36 semaines par année scolaire
- L'organisation libre du temps de préparation de la classe
- La participation à la vie de l'établissement
Profil recherché :
- Compétences professionnelles nécessaires :
- Maîtriser la langue française dans le cadre de son enseignement
- Maîtriser les savoirs disciplinaires et leur didactique :
- Réaliser de façon autonome l'alimentation électrique d'un équipement depuis une armoire de distribution
- Réaliser la mise en réseau d'équipements informatiques dans le respect des normes en vigueur
- Programmer et coder dans un langage de programmation
- Connaître des notions de cybersécurité
- Intervenir sur des installations ou équipements organisés sous forme de systèmes interconnectés, communicants, de technologie numérique, des secteurs grand public, professionnels et industriels
- Construire, mettre en œuvre et animer des situations d'enseignement et d'apprentissage en tenant compte de la diversité des élèves
- Organiser et assurer un mode de fonctionnement du groupe en favorisant l'apprentissage et la socialisation des élèves
Diplômes requis :
BTS dans le domaine de l'électronique avec quelques années d'expérience en industrie ou dans une entreprise de services du numérique (ESN). L'enseignement prévoit la conception et l'organisation d'activités d'apprentissage sur un plateau technique spécialisé, afin de former de futurs techniciens en électronique.
Type de contrat : CDD - 12 Mois
Contrat travail : Durée du travail Temps partiel - 18H/semaine
Salaire :
- Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12.0 mois
- Débutant accepté
- Bac+2 ou équivalents
- Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
500 à 999 salariés
La région académique Centre-Val de Loire recouvre géographiquement les 6 départements de l\'académie d\'Orléans-Tours soit : le Cher (18), l\'Eure-et-Loir (28), l\'Indre (36), l\'Indre-et-Loire (37), le Loir-et-Cher (41) et le Loiret (45) et il y a 25 bassins de proximité. Pour en savoir plus, https://www.ac-orleans-tours.fr/la-region-academique-122465Mme LOUBNA EL KHANFARI
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.