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UPSHOT (DESSAINT CONSEIL)
Une entreprise de cosmétiques à Neuilly-sur-Seine recherche un(e) Assistant(e) Chef de Produit Marketing pour le lancement de la nouvelle marque de Skincare Ulé. Ce stage de 6 mois commence en janvier 2026 et implique des missions variées telles que le suivi du développement de produits et l'analyse de marché. Le candidat idéal doit être passionné(e) par la beauté et posséder une excellente maîtrise du Pack Office ainsi qu'une bonne maîtrise de l'anglais.
THE FUTURE OF NATURE-TECH SKINCARE
Assistant(e) Chef de Produit Marketing Développement Skincare Ulé H/F
Stage (6 mois) –Janvier 2026
Dans le cadre du lancement de la nouvelle marque de Skincare Ulé, nous sommes à la recherche d’un.e Assistant.e chef.fe de produit pour nous accompagner dans cette aventure palpitante.
À mi-chemin entre l’innovation de l’écosystème start up et l’expertise d’un groupe centenaire, cette nouvelle marque s’inscrit dans une dynamique singulière et captivante d’intraprenariat. Plus que du simple Skincare, Ulé se rêve en «love brand» qui accompagne la vie de ses clients au-delà de la salle de bain, tout en défendant des valeurs fortes!
Notre mission? Construire ensemble le futur de la Nature-Tech. C’est la promesse d’Ulé qui invente soin botanique de demain, en utilisant pour la première fois un mode de culture avant-gardiste au service de la peau.
Au sein de cette petite équipe dynamique, vous aurez pour mission:
Vous êtes passionné.e par l’univers de la beauté, vous êtes à la recherche d’un stage responsabilisant et stimulant, avec des missions variées et créatives.
Organisé.e et rigoureux.se, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve d’exigence dans vos réalisations, et avez un esprit entrepreneurial.
Vous êtes persévérant.e et rigoureux.se et une excellente maitrise du Pack Office, bonne maitrise de l’anglais.
Localisation du stage : Neuilly-sur-Seine
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.