Poste : SILVERLANE recrute pour un groupe d'enseignement supérieur privé multi sites.
Poste :
Rattaché(e) à la Direction Marketing & Communication, vous gérez l'intégralité de la stratégie digitale.
Vous pilotez l'ensemble du dispositif de génération de leads au travers de campagnes digitales.
Vous êtes en charge d'une équipe de 4 personnes.
Vous fédérez, embarquez vos équipes, les faites évoluer vers un état d'esprit de performance et de culture du résultat.
Vous vous focalisez en priorité sur la Data et la performance commerciale.
Plus particulièrement, vos missions sont les suivantes :
Cette description n'est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités.
Profil : Vous êtes titulaire d'un diplôme d'école de commerce ou équivalent universitaire avec une spécialisation en marketing digital.
Vous disposez d'un minimum de 7 années d'expérience professionnelle dont une part significative dans un poste de manager d'équipe en charge du marketing digital.
Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais.
Vous êtes à l'aise avec les outils et techniques de marketing digital : SEO, SEA, SMA, Google Analytics, Search Console...
La connaissance du CRM Salesforce constituerait un plus.
Vous êtes un(e) manager capable de fédérer et de donner du sens.
Vous êtes pédagogue et disposez d'une autorité naturelle. Vous savez gérer et filtrer le stress dans des périodes de forte pression.
Doté(e) d'une forte sensibilité data et d'une culture du résultat, vous saurez devenir rapidement un atout majeur pour notre capacité à attirer de nouveaux étudiants.
Force de proposition et particulièrement proactif(ve), vous saurez vous intégrer dans un environnement PME très réactif où beaucoup de process sont à développer.
Salaire : Environ 60 K¤ annuels bruts + 5K¤
Entreprise : SILVERLANE est le cabinet de recrutement dédié aux Dirigeant / es et Managers porteurs du changement.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.