Tu es passionné(e) par la maintenance électrique et tu cherches une alternance pour la rentrée 2025 ? Rejoins nous et participe activement à la fiabilité de nos installations !Nous recherchons pour notre usine du Quai Intérieur à Saint-Malo (35), un(e) :Alternant(e) Technicien(ne) de Maintenance Electrique - H/FA pourvoir en Septembre 2025 - Basé à Saint-Malo (35)Au sein de notre usine du Quai Intérieur à Saint-Malo, tu intègreras le service maintenance sous la responsabilité de notre chef de secteur électrique et automatisme.Ton rôle ? Contribuer aux travaux et projets du secteur électrique pour garantir le bon fonctionnement des équipements de l'usine.Tes futures missions seront de :- Préparer les interventions de maintenance en lien avec les autres techniciens- Surveiller, entretenir et dépanner les installations électriques- Suivre les arrêts préventifs et techniques- Participer à la réalisation des projets techniques et à l'amélioration de la maintenance- Assurer le suivi et rendre compte de tes interventions sur la GMAO- Analyser les dysfonctionnements et proposer des améliorations dans une démarche d'amélioration continuePourquoi nous rejoindre ?En intégrant TIMAC AGRO France, tu rejoindras une équipe dynamique prête à t'accompagner dans ta montée en compétences, grâce à des missions variées et concrètes qui te permettront de développer ton potentiel !En rejoignant notre site de Saint-Malo, tu profiteras d'un environnement de travail privilégié : une usine à deux pas de la mer et seulement à quelques mètres du campus du Groupe Roullier, avec accès aux infrastructures sportives et de loisirs ainsi qu'aux événements organisés pour les collaborateurs.
Tu prépares un BTS ou un BUT dans le domaine de la Maintenance Industrielle et tu as un intérêt particulier pour la maintenance électrique.Tu te reconnais dans ces qualités :- Bon esprit d'analyse et sens de l'observation- Dynamisme et curiosité- Esprit d'équipe et envie d'apprendreAlors, prêt à relever le défi avec nous ? N'attends plus, postule sans tarder !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.