puestos de Maintenance Industrielle en Alemania
Technicien(ne) de maintenance (H/F)
Chargé de Travaux H/F
Mécanicien nucléaire (H/F)
ACHETEUR D’OPERATION D’ARMEMENT 3B/23 - Acheteur négociateur
OPERATEUR ELECTROMECANICIEN
TECHNICIEN INSTALLATEUR ITINERANT (H / F)
RESPONSABLE SITES PRODUCTION HYDROELECTRICITE
AMOA Achats et gestion des stocks – Technicien Méthodes SAP MM-WM - DMPP F/H
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresTechnicien service clients/Technicienne service clients
Technicien de projet / Technicienne de projet
Electromécanicien (H/F)
Commercial / e sédentaire H / F
Technicien ou technicienne d'entretien
Technicien / animateur QSE (H/F) - Alternance
Chef de Produits Services H/F
Directeur Commercial International et Marketing – Naval et Industrie (H/F)
Technicien Assainissement H/F
Technicien(ne) Services Après-vente (F/H)
Conducteur de travaux F/H
Technicien itinérant (69) H / F
MECANICIEN INDUSTRIEL H / F
Mécanicien d'entretien - maintenance machine
Electrotechnicien mécanicien itinérant
Mécanicien industriel (H/F)
Electricien Câbleur Machines spéciales (H/F)
Technicien(ne) de maintenance (H/F)
Interaction Arras recherche pour son client : un Technicien(ne) de maintenance (H/F) pour son site basé à St Laurent Blangy, spécialiste de logistique de produits surgelés.
- Suivre un planning de maintenance
- Renseigner ces informations
- Dépanner et maintenir l'outil de production
- Respecter les règles de sécurité
- Encadrer, si nécessaire, les travaux effectués par les prestataires externes
Diplômé(e) d'un Bac +2 minimum en électrotechnique, électromécanique, maintenance industrielle ou froid. Vous avez au moins 3 ans d'expérience dans une fonction similaire. Une connaissance des installations frigorifiques (industrielles et commerciales, production de froid NH3, HFC) sera un atout majeur. Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office).
Salaire : environ 13 EUR par heure.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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