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Une agence de communication à Puteaux recherche un(e) stagiaire pour accompagner des clients dans des missions d'analyse et de recommandations stratégiques. Le candidat idéal est en formation Bac+4/+5 en marketing ou communication, curieux(se) et méthodique. Vous contribuerez à l'identification des insights clés et à la production de dossiers thématiques, tout en bénéficiant d'avantages comme le remboursement du titre de transport et l'accès à la salle de sport. Ce stage de 6 mois commence en février 2026.
Havas Media France
FÉVRIER 2026
HAVAS MEDIA France est une agence de conseil et d’achat d’espace publicitaire, parmi les leaders du marché plurimédia (digital, TV, presse, radio, affichage, événementiel …).
Nos équipes conçoivent et pilotent des expériences me dia Meaningful pour bâtir des relations durables et profitables ent r e les consommateurs et de grandes marques ( Canal +, Decathlon, Unilever, Leroy Merlin, Lactalis, Kia-Hyundai …). Au cœur de ces réflexions , les planne u rs stratégiques collaborent étroitement avec les équipes-conseil , les experts m e dia et le service études.
En binôme avec un planneur stratégique sénior, vous accompagnerez des clients aux univers très variés (sport, parfums, santé, retail , mode…) dans des missions telles que :
? Stage conventionné
? Durée de 6 mois
? Puteaux, Havas Village (M é tro 1, Esplanade de l a D é fense )
⏱ Févri er 2025
Vous intégrerez une entreprise garantissant l'égalité des chances et qui valorise la diversité.
Intern
Here at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.