
Activez les alertes d’offres d’emploi par e-mail !
Générez un CV personnalisé en quelques minutes
Décrochez un entretien et gagnez plus. En savoir plus
Une entreprise hôtelière de renommée cherche un Senior Manager - Premium Brand Communications à Issy-les-Moulineaux. Le candidat idéal aura plus de 7 ans d'expérience dans la communication de marque, une solide maîtrise des stratégies numériques et des compétences en leadership. Ce poste impliquera de diriger la stratégie de communication de la marque premium, gérer des campagnes innovantes et travailler en étroite collaboration avec diverses équipes pour garantir la cohérence des messages de la marque.
Rejoignez Accor – Une aventure professionnelle unique au cœur d’un Groupe mondial à impact
Accor, groupe hôtelier de renommée mondiale présent dans plus de 110 pays avec plus de 5 500 hôtels, vous accueille à Issy-les-Moulineaux.
C’est ici que converge l’expertise globale — dans les domaines de la Stratégie, Finance, Ressources Humaines, Juridique, Technologie, Marketing, Développement Durable, Communication, Achats, et bien d’autres.
Travailler chez Accor, c’est contribuer activement à façonner l’avenir du Groupe, soutenir la transformation globale et collaborer avec des équipes à travers le monde pour garantir le succès opérationnel.
Nous recherchons un Senior Manager - Premium Brand Communications (H/F/X) dynamique et visionnaire pour rejoindre notre équipe à Issy-les-Moulineaux, France. Dans ce rôle clé, vous dirigerez la stratégie de communication de notre marque premium, en augmentant la présence de notre marque et en stimulant l'engagement à travers de multiples canaux.
Le monde :
Accor s’engage envers le monde qui nous entoure, avec une forte culture d’entreprise axée sur le développement de nos 300 000 talents.
Nous adoptons une approche d’amélioration continue pour réduire l’impact du numérique sur l’environnement dans tous nos projets.
Votre carrière :
Nous permettons à tous nos collaborateurs de gérer leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail selon leurs préférences.
Les formations et parcours professionnels sont définis à la fois individuellement et collectivement, afin que nous puissions grandir ensemble au quotidien.
Plus particulièrement chez Accor Corporate :
Travail à distance en France et options de travail flexibles : travail depuis chez vous, dans nos bureaux, voire dans nos hôtels ou espaces de coworking.
Travailler dans un environnement multiculturel et anglophone.
Amélioration continue et formation : hackathons, partenariats technologiques exceptionnels, gestion dédiée des talents et plateforme de formation dédiée, Digitech Academy & certifications.
Et aussi :
Programme ALL - Heartist® : séjours et expériences inoubliables dans tous les établissements Accor et lieux partenaires dans le monde entier.
Heartist® for Good : s’engager à soutenir l’association de votre choix parmi celles disponibles sur notre plateforme de bénévolat (1 journée offerte par an par le Groupe pendant vos heures de travail).
Comité Social et Économique (CSE) : soutien au financement de vos activités culturelles et sportives.
Forfait mobilité durable jusqu’à 600 € pour l’utilisation de moyens de transport “verts”, ou prise en charge à 75 % du Pass Navigo.
Tickets restaurant de 10 €.
Assurance santé obligatoire financée à 50 % par Accor sans coûts supplémentaires en cas d’inscription de vos ayants droit.
Conditions de travail attractives avec espaces collaboratifs, restaurants et espaces récréatifs et sportifs.
Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.
Nous valorisons la richesse des différentes nationalités, personnalités et parcours professionnels.
Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, y compris ceux en situation de handicap.
Postulez, et nous vous offrirons :
Une rencontre avec notre équipe recrutement pour vous présenter les aspects essentiels du poste ou vous guider vers le rôle qui pourrait vous convenir.
Un entretien avec le manager de l’équipe responsable du poste qui vous intéresse.
Pour certains postes, vous pourriez également être amené à réaliser une évaluation (cas pratique et questionnaire de motivation).
Un entretien final avec notre équipe Ressources Humaines pour discuter de la culture du Groupe, de l’environnement de travail, du programme de formation, des perspectives de carrière ainsi que des différents avantages offerts par le Groupe.
Un retour personnalisé.