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Le Département Juridique Droit Social de PSO couvre l’ensemble du champ juridique en droit social pour le groupe Crédit Agricole SA ; il suit les évolutions législatives significatives pouvant avoir un impact sur le Groupe, participe à la définition de la position du Groupe et des recommandations adressées aux entités du Groupe ; il participe au suivi des accords de Groupe, en interaction avec la FNCA; il représente le Groupe Crédit Agricole S.A. dans les instances interprofessionnelles; il intervient en appui du DRH Groupe sur les dossiers RH des dirigeants, en appui du Directeur de PSO sur les opérations de transformation du Groupe Crédit Agricole S.A. revêtant un caractère juridique.
Il assiste également la DRH de l’UES Crédit Agricole S.A. sur toutes les questions de droit social, tant sur le plan individuel que collectif, et les contentieux concernant Crédit Agricole S.A.
- Conseiller la DRH Groupe sur l’ensemble des problématiques de droit social pouvant avoir un impact sur le Groupe.
- Fournir un appui juridique sur les projets transversaux et questions stratégiques tant pour Crédit Agricole S.A que pour le Groupe.
- Assurer une veille juridique et rédaction de notes et de présentations d'actualité sociale.
- Participer au Réseau Relations Sociales et à l’organisation et animation du Réseau Droit Social Groupe.
- Travailler en lien avec le Département Rémunération et Avantages Sociaux sur les sujets liés aux rémunérations variables et aux problématiques de retraites.
- Suivre les projets des autres départements (Conformité, DAJ etc.) pouvant avoir un impact RH.
- Conseiller opérationnel sur toutes les questions relatives aux relations individuelles et collectives de travail.
- Gérer les contentieux (constitution de dossiers, recherches juridiques en lien avec les conseils, provisions, etc.).
- Suivre les litiges et les difficultés de rédaction et d’exécution des contrats de travail en collaboration avec les GRH.
- Proposer des modèles de documents et de contrats.
- Accompagner la DRH dans l’organisation des élections professionnelles et la rédaction des accords collectifs.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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