Poste : Cabinet d'avocats à taille humaine, notre client est dédié aux entrepreneurs, à leurs entreprises, ainsi qu'aux investisseurs.
Grâce à sa forte culture internationale et à son réseau de correspondants étrangers, le cabinet a la particularité de pouvoir offrir à ses clients une expérience et un savoir-faire pluridisciplinaire juridique et fiscal.
Ainsi, des entreprises de toutes tailles (ETI, PME, start-up, fonds d'investissement) françaises et internationales sont aujourd'hui accompagnées dans leurs opérations quotidiennes comme dans leurs dossiers à enjeux stratégiques (restructuration de groupe, fusion-acquisition, levée de fonds, management package...).
Dans une dynamique de croissance, l'équipe Corporate M&A du cabinet recrute aujourd'hui un(e) avocat(e) qui viendra renforcer l'équipe et s'épanouir dans un contexte dynamique, challengeant et bienveillant.
Intégré(e) à l'équipe Corporate / M&A du cabinet, vous aurez la possibilité de traiter de sujets variés en autonomie et avec une véritable exposition client :
Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative.
Rémunération : Selon expérience et profil et évolutions
Localisation : Paris 9e (un jour de Télétravail possible en accord avec le management).
Profil : Formation : Vous êtes diplômé(e) d'un DJCE ou Master 2 Droit des Affaires / Droit des Sociétés et titulaire du CAPA. Vous avez prêté serment et exercez depuis 2 ans minimum.
Expérience : Minimum deux années d'expérience réussies au sein d'un cabinet d'avocats en Corporate / M&A, idéalement avec une expérience de conseil en Capital Investissement.
Qualités requises : Curieux, agile, responsable, avec une forte envie de progresser, d'évoluer et gagner en autonomie au sein d'une équipe d'avocats expérimentés.
Entreprise : Créée en 2005, HC RESOURCES est une société française et indépendante de conseil spécialisée dans le Recrutement, la Chasse de Tête, l'Evaluation de Compétences, l'Assessment center, le Coaching, la Formation en management et l'Outplacement.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.