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Un laboratoire public recherche un(e) technicien(ne) de laboratoire en chimie à Nantes pour réaliser des analyses physico-chimiques. Le candidat doit avoir un BAC+2 en chimie et de l'expérience en laboratoire. Le poste est à pourvoir en janvier 2026, avec un contrat de 35 heures par semaine jusqu'au 07/05/2026. Une excellente organisation et esprit d'équipe sont nécessaires.
Notre laboratoire recherche un(e) technicien(ne) de laboratoire en chimie, pour la réalisation d’analyses physico-chimiques dans les matrices solides et les eaux pour son site de Nantes.
Temps de travail : 100%
Début du contrat : Poste à pourvoir en janvier 2026
Contacter : Carole Garnier – Responsable Laboratoire Chimie Environnement site de Nantes
Jérôme Negriolli – Directeur filière environnement
Karine Guemene – responsable ressources Humaines
Tél. 02.51.85.44.44
Date limite de dépôt : Lettre de motivation et CV à envoyer par mail pour le 04/12/2025 à 12 h dernier délai à : contact.RH@inovalys.fr
Vous souhaitez intégrer un laboratoire public dynamique et engagé, intervenant dans les domaines de la Santé animale, de l’Environnement, et de l’Alimentation au service des populations et des acteurs professionnels des Pays de la Loire, du Centre Val de Loire et du Morbihan.
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Ses missions de service public vont du contrôle de la qualité de l’eau potable, des eaux de baignades et de l’environnement, au suivi des rejets industriels, au diagnostic et à la prévention des maladies animales ainsi qu’à la surveillance de la qualité chimique et biologique des aliments. Fort de 525 collaborateurs répartis sur Angers, Le Mans, Nantes, Tours, Vannes et Lorient, agréé par l’État et accrédité Cofrac* pour ses activités, Inovalys est intervenu dans la gestion de nombreuses crises sanitaires ces dernières années. C’est aussi un laboratoire impliqué au travers de ses engagements en matière de Responsabilités Sociétales, sociétales et Environnementales des entreprises (RSE).
*liste des sites et portées disponibles sur le site www.cofrac.fr
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.