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Job summary
Un cabinet de gestion de paie recherche un(e) collaborateur(trice) pour renforcer son équipe à Nancy. Vous serez responsable de la gestion des dossiers de paie et de l'administration du personnel. Votre rôle inclut également le conseil à nos clients, leur apportant expertise et conseils. Ce poste offre divers avantages, un cadre de travail dynamique et des opportunités de formation.
Benefits
Qualifications
- Expérience en traitement des dossiers de paie et administration du personnel.
- Capacité à conseiller les clients avec expertise.
Responsibilities
- Traiter les dossiers de paie dans un environnement multi-conventions.
- Administrer le personnel de l'entrée à la sortie.
- Conseiller les clients en apportant votre expertise.
Dans le cadre d'un renfort de l'équipe, et rattaché(e) au Responsable du Pôle Paie, vous collaborerez à la gestion d'un portefeuille clients dans des secteurs variés. Vous travaillerez en relation étroite avec ces clients et prendrez en charge les activités suivantes :
- Traitement des dossiers de paie : De la collecte des éléments variables à la réalisation des bulletins de paie et déclarations sociales dans un univers multi-conventions collectives.
- Administration du personnel : De l'entrée à la sortie du salarié.
- Conseil des clients du cabinet : Vous serez un partenaire de choix pour nos clients, leur apportant votre expertise et vos conseils.
Rémunération selon profil et expérience. Divers avantages liés au groupe, incluant primes, intéressement, tickets restaurant, et bien plus encore. Environnement de travail dynamique et bienveillant, favorisant le développement de vos compétences. Opportunités de formation et d'évolution de carrière au sein d'un groupe reconnu pour son excellence et ses valeurs humaines.
Poste à pourvoir dès que possible sur le secteur de Nancy.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.