Vacantes en Le Havre, Francia
Assistant Ressources Humaines Junior H/F au Havre (76)
J4S
Chef Gérant Cuisinant Restauration Concédée H / F
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Chef Gérant Cuisinant Restauration Concédée H/F
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Assistant Ressources Humaines Junior H/F au Havre (76)
Descripción de la vacante
Une entreprise de recrutement recherche un Assistant Ressources Humaines Junior à Le Havre pour gérer l'administration du personnel et fournir un support aux collaborateurs. Le candidat doit avoir un Bac +3 en RH et une expérience de moins de 2 ans. La rémunération est de 1 930€ brut par mois avec des avantages. Poste en intérim jusqu'au 31/12/2025.
Servicios
Formación
- Expérience de moins de 2 ans dans un rôle similaire.
- Capacité à gérer des tâches administratives variées.
- Bonne connaissance des outils SIRH.
Responsabilidades
- Administration du personnel et gestion des absences.
- Support aux collaborateurs sur les questions administratives.
- Suivi des variables de paie et gestion des dossiers disciplinaires.
Conocimientos
Educación
Le Havre, France
Pour l’un de nos clients, J4S recrute un Assistant Ressources Humaines Junior H/F au Havre (76). Ce poste est de l’intérim.
- Administration du personnel : gestion des absences, contrats, mutuelle, sorties, etc.
- Support aux collaborateurs sur les questions administratives.
- Suivi des variables de paie en lien avec le service concerné.
- Gestion des dossiers disciplinaires.
- Mise à jour et suivi des outils SIRH, tableaux de bord, effectif, etc.
Profil recherché : Bac +3 RH (Licence / Bachelor) avec une expérience de moins de 2 ans. Vous êtes rigoureux, autonome, dynamique avec le sens du relationnel et de confidentialité.
Rémunération : 1 930€ brut par mois + avantages : prime support mensuelle + pause rémunérée + participation annuelle
Localisation : Le Havre (76)
Type de contrat : Intérim jusqu’au 31/12/2025
Date de début :Au plus tôt
Horaires de la mission : Temps plein – 35h par semaine.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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