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Une entreprise spécialisée dans les études marketing santé recherche un Chargé.e d'études marketing santé (Junior) en CDI à Sèvres. Vous serez impliqué.e dans toutes les phases des projets d'études et apporterez votre expertise. Un Bac+5 est requis, ainsi qu'une appétence pour le secteur de la santé et les nouvelles technologies. Le salaire brut mensuel est compris entre 33 000 et 35 000 euros.
Le groupe STETHOS global fort de ses 150 collaborateurs dans le monde est un acteur reconnu sur le marché des études marketing dans le domaine de la santé. Dans le cadre de sa croissance en France, Stethos souhaite renforcer ses équipes en France et ouvre au recrutement en CDI un poste de chargé(e) d'études marketing santé. Après une période de formation à nos process et méthodes, vous serez impliqué(e) dans les équipes projets et serez amené(e) à mettre en place les projets d'études qui vous seront confiés.
Missions : Vous serez impliqué(e) dans toutes les étapes des projets : rédaction du matériel d'études (screeners de recrutement, guides de discussion, questionnaires), suivi des terrains (mise en place, brief, suivi, obligations légales dont pharmacovigilance), réalisation d'entretiens qualitatifs, analyses (plans de tris, mises à plat, analyses, rédaction de rapports, développement de dashboards type PowerBI) et participation à la présentation des résultats.
Profil : Formation scientifique/médical (pharmacien) ± Master études de marché ou Master école de Commerce / Marketing, formation sociologie/sciences humaines ± module études de marché. Une première expérience dans les études marketing santé en stage ou en CDD serait un atout indéniable. Appétence pour le secteur de la santé et les nouvelles technologies (IA, PowerBI, …). Curieux / flexible / goût du challenge.
Type de contrat : CDI ; Durée du travail : 35 h/semaine en journée ; Possibilité de télétravail.
Déplacements : ponctuels.
6 à 9 salariés
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.