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RESPONSABLE RH ET PAYE F/H – EBD211D23
Résumé du poste
Un cabinet de recrutement recherche un Responsable Ressources Humaines à Dijon. Vous serez en charge de la préparation des salaires et de la gestion des entrées et sorties du personnel. Une expérience en gestion de la paye est indispensable. Le poste est en CDI, à temps plein, avec un salaire annuel de 39 000 € brut, versé sur 13 mois. Des avantages du CSE sont également inclus.
Prestations
Qualifications
- Expérience en gestion de la paye est indispensable.
- Polyvalent, organisé, avec un bon relationnel.
- Discrétion, rigueur et écoute des salariés sont essentiels.
Responsabilités
- Préparation des salaires.
- Gestion des entrées et sorties du personnel.
- Gestion du CSE.
Connaissances
BELAMAN RECRUTEMENT est un cabinet de recrutement spécialiste de la grande distribution en France.
Le réseau de notre cabinet est constitué de professionnels reconnus, tissé au fil des ans grâce au parcours de notre dirigeant, Éric Bélaman, ancien patron dans la grande distribution alimentaire.
Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines (F/H) pour un groupe de grande distribution à Dijon. Une expérience en gestion de la paye est indispensable.
En tant que responsable RH, vous serez sous la responsabilité de votre directeur et de votre PDG, qui vous donneront les directives de votre travail.
Vous serez chargé(e) notamment de la préparation des salaires, de la gestion des entrées et sorties du personnel, et du CSE.
Votre salaire annuel brut sera de 39 000 €.
Des avantages CSE sont également inclus.
Statut cadre.
Vous justifiez d’une première expérience sur un poste similaire. La maîtrise de la paye est impérative.
Polyvalent, organisé, avec un bon relationnel et à l’écoute, vous avez une organisation irréprochable.
Discrétion, rigueur et écoute des salariés sont essentiels dans cette fonction.
Une tenue soignée est fortement recommandée.
Salaire de 3 000 € bruts mensuels versé sur 13 mois.
Poste à temps plein, en CDI, à pourvoir immédiatement.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.