Rejoindre SARP, c’est contribuer à ressourcer le monde.
Experts dans les métiers des déchets liquides et dans les activités de l’assainissement, l’hygiène du bâtiment et de l’air, la collecte et la valorisation des déchets ou encore la maintenance industrielle, nos 6500 collaborateurs veillent quotidiennement au bien-être de tous au travers de nos missions.
Engagé pour l'environnement et la préservation des ressources, SARP, filiale de Veolia, cherche à s'entourer de nouveaux talents pour l'aider à répondre aux enjeux de la transformation écologique.
Nous recherchons pour la région Centre Ouest, un Responsable Environnement & Sécurité (F / H).
Vos missions principales seront :
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les 14 sites du périmètre.
De formation minimum Bac +3, vous justifiez d’une expérience significative sur une fonction similaire, dans le management de la sécurité opérationnelle.
Personne de terrain, vous êtes aguerri aux exigences du milieu industriel mais aussi BTP, vous n’avez de cesse que d’assurer la réalisation des prestations en conformité, avec les exigences de nos clients tout en veillant à la protection de nos équipes.
Doté d’un excellent relationnel, vous possédez un réel esprit de persuasion.
Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 220 000 salariés en 2022, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler.
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.