Nous recherchons de nouveaux consultant(e)s en stratégie digitale pour accompagner la croissance de nos clients et celle d’Impulse Analytics.
Voici un récapitulatif des missions dont vous aurez la responsabilité :
● Définition de la stratégie d’acquisition digitale pour nos clients
● Analyser la performance des leviers digitaux (Paid Media, Analytics, Marketing
Automation...)
● Mise en place de campagnes de performance marketing (SEA, Social, YB,...)
● Gérer la relation avec nos clients, partager avec eux nos résultats et les axes
d'optimisation.
● Suivi des KPI et recommandations sur l’amélioration de la rentabilité des
initiatives marketing
Profil recherché :
● Analytique/ Data-driven : Vous aimez manipuler des data, en extraire des
insights et les exploiter pour améliorer la performance d’un business
● Passion for Growth : Vous êtes motivés par des challenges ambitieux comme
multiplier par 10 le nombre de visiteurs d’un site ou X4 son profit en 4 mois
● Versatile / Adaptabilité : Vous évoluerez dans un environnement entrepreneurial
avec un focus plus important sur l’action vs. process
● Communication : Vous êtes à l'aise pour présenter vos learnings et recos à nos
clients et vous parlez français et anglais couramment
Les +++
● Experience idéale pour approfondir vos skills en digital. Vous serez au contact
des meilleurs experts sur ces sujets et confrontés à des problématiques dans
tous les secteurs clés du digital
● Une équipe à taille humaine senior et experte qui donne l’opportunité à chacun.e
de s’exprimer
● Culture interne méritocratique, collaborative et responsabilisante.
● En fonction de la performance, Impulse Analytics propose une rémunération
attractive et des perspectives d’intéressement à la croissance de la société
● Des clients variés et internationaux allant de sociétés du CAC 40 aux plus belles
start-ups US et Européennes (Brut, Leroy Merlin, Swile, L’Occitane, American
Vintage, Carrefour, Chan & Zuckerberg Initiative...)
● Ticket resto Swile, mutuel Alan, équipe internationale et afterworks
hebdomadaires !
Process de recrutement :
● Screening téléphonique
● Étude de cas
● Entretiens en personne avec l’équipe
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.