Vous cherchez un métier qui a du sens et dans lequel l'humain est au cœur des priorités ?
Bienvenue chez Adecco, une entreprise où l'engagement collectif et l'accompagnement des talents rythment le quotidien.
Vous souhaitez vous former tout en gagnant de l'expérience sur le terrain ?
Cette alternance est conçue pour vous offrir à la fois un diplôme reconnu et une réelle montée en compétences.
Une formation qualifiante en immersion professionnelle
Adecco Recrutement propose un programme de 15 mois, combinant formation et expérience en entreprise, accessible via son centre de formation interne. Ce parcours vous prépare à devenir Consultant(e) en recrutement et permet de valider un diplôme de niveau Bac+4.
Intégré(e) à une équipe de consultants, vous suivrez un rythme de 3 semaines en entreprise et 1 semaine de formation à distance, dispensée par nos formateurs. Vous serez encadré(e) par un tuteur tout au long de votre alternance.
Votre rôle sera de mettre en relation des candidats avec des entreprises clientes, en utilisant des méthodes et outils modernes, notamment des solutions d'intelligence artificielle pour renforcer la pertinence de vos recherches et la qualité de vos recrutements.
Le poste est à pourvoir au sein de notre entreprise partenaire. Aucun frais à prévoir pour le candidat qui sera libre de choisir son école.
Une formation complète et professionnalisante
Vous bénéficierez d'environ 600 heures de formation réparties tout au long du programme, avec pour objectifs de :
Diplômé(e) d'un Bac+2 ou Bac+3 dans le commerce, la vente ou un domaine similaire. Vous savez gérer plusieurs missions en parallèle et avez un intérêt marqué pour le recrutement, la relation client et les sujets d'innovation sociale.
Organisé(e), persévérant(e) et à l'aise dans la communication, vous correspondez au profil recherché.
0 entreprises vous présentent leurs métiers et vous proposent de découvrir leurs opportunités de recrutement.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.