Depuis 2014, Wiremind se positionne comme une entreprise technique qui transforme le monde du transport et de l’évènementiel avec une approche 360° combinant à la fois UX, software et IA.
Notre expertise repose principalement sur l’optimisation et la commercialisation de la capacité de nos clients. Nous travaillons sur divers projets tels que la prévision et la tarification de billets, l’optimisation 3D du fret aérien ou le scraping des prix de compétiteurs. Nos applications sont l'outil privilégié de compagnies telles que la SNCF, United Airlines, Qatar Airways ou encore le PSG pour visualiser, analyser et optimiser leur capacité.
Dynamiques et ambitieux, nous nous attachons à conserver notre ADN technique qui est le moteur de notre réussite. L’entreprise, rentable et auto-financée depuis sa création il y a 10 ans, est constituée en majorité d’ingénieurs et d’experts et assure aujourd’hui la croissance de notre business model basé sur des solutions "software-as-a-service".
Tu rejoindras l’équipe PAXONE qui est un système de réservation SaaS pour le transport, principalement ferroviaire. L'interface utilisateur et les API utilisées par les sites de vente externes permettent toutes les opérations de vente de billets : placement, réservation, émission de billets, remboursement, etc. S'appuyant sur l'expérience de Wiremind, PAXONE intègre des modules innovants de CRM, de gestion du matériel roulant et de conception de planification des transports dans un écosystème moderne.
Tes missions seront les suivantes :
Tes outils : Notion, Postman, Metabase.
En nous rejoignant, tu intégreras :
Tu bénéficieras également :
Wiremind s'engage en faveur de l'égalité des chances, de la diversité et de l'équité. Nous encourageons tous les candidats et candidates ayant l'expérience nécessaire à postuler à nos offres d'emploi.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.