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Description du poste :
- EN BREF - Directeur Développement Property Management H / F - CDI - Paris (75) - Forte fibre commerciale / Anglais écrit et oral
Notre client est un acteur majeur dans le domaine de la gestion immobilière. Entreprise en pleine croissance, elle met l'accent sur l'innovation et le développement durable dans la gestion de biens immobiliers.
Dans le cadre de son développement, il recherche un Directeur Développement Property Management H / F pour leur agence basée à Paris (75)
Le poste :
Dans un contexte de fort développement, vous serez responsable du développement commercial de l'activité Property Management, en lien direct avec la direction générale. Vous travaillerez à la conquête de nouveaux clients et à la mise en place de stratégies commerciales ambitieuses.
- Analyser les marchés et participer à la définition des axes de développement.
- Rédiger et présenter les propositions commerciales aux prospects.
- Prospecter et fidéliser de nouveaux clients en lien avec la stratégie commerciale.
- Coordonner les appels d'offres à l'échelle internationale.
- Manager une équipe et suivre les indicateurs clés de l'activité commerciale.
Description du profil :
Le profil recherché :
- Expérience de 6 ans minimum dans un rôle similaire chez un property manager sur un poste similaire.
- Formation Bac+5 en commerce ou immobilier.
- Maîtrise de l'anglais à l'oral comme à l'écrit.
- Compétences en gestion d'équipe et pilotage de projets commerciaux.
- Esprit d'initiative et aisance relationnelle.
Les avantages :
- Rémunération attractive selon profil + primes.
- Télétravail 1 à 2 jours / semaine et remboursement partiel du transport.
Le process de recrutement :
- Entretien avec notre Consultant Spécialisé Théo
- Entretien avec la Direction le responsable RH.
- Proposition et intégration
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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