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Une école spécialisée dans la finance est à la recherche d'un assistant gestionnaire de paie en alternance à Rennes. Ce poste nécessite un BAC+2 et des qualités d'écoute, ainsi qu'un sens relationnel fort pour interagir avec une clientèle diversifiée. Les responsabilités incluent la gestion des heures de travail, des primes, ainsi que la communication sur les politiques de paie. Une rémunération attractive de 43% à 100% du SMIC sera proposée.
Pour notre entreprise partenaire, nous recherchons un assistant gestionnaire de paie H / F dans le cadre d’un Bachelor gestion de la paie (BAC + 3) en alternance.
Notre partenaire est un cabinet de recrutement . Il se distingue par sa spécialisation dans les domaines de la comptabilité, de l'audit, du juridique et du social. Fondé sur des valeurs d'excellence et d'engagement, elle s’engage à trouver les meilleurs talents pour répondre aux besoins spécifiques de ses clients.
Grâce à une équipe dédiée et expérimentée, le cabinet offre des services personnalisés tant aux entreprises à la recherche de professionnels compétents qu'aux candidats en quête de nouvelles opportunités dans ces domaines spécialisés.
L’offre à pourvoir sur Rennes .
Titulaire d’un BAC+2
Vous serez rémunéré de 43% à 100% du SMIC ou du salaire minimum conventionnel.
IHECF forme depuis plus de 30 ans les experts de la finance , de la gestion et de l’ expertise-comptable , en lien avec l’ Ordre des Experts-Comptables de Bretagne .
De Bac à Bac+5 , ses formations diplômantes (DCG, DSCG, MBA) en initial ou alternance mènent à des carrières à forte valeur ajoutée : cabinets, directions financières, start-ups ou grandes entreprises.
Classée 3e au Palmarès du Chiffre 2024 , IHECF prépare ses étudiants aux défis de demain : digitalisation, IA, FinTech , et les connecte à un réseau de plus de 400 entreprises partenaires .
Rejoindre IHECF, c’est faire le choix d’une école experte, professionnalisante et tournée vers l’avenir.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.