Enfance jobs in United States

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible : Non renseigné

Le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Terrassonnais organise et gère des services de proximité visant à favoriser l'autonomie des personnes âgées à domicile, notamment le portage de repas et le service d'aides à domicile. Il a récemment intégré la compétence enfance et coordonne les accueils de loisirs sans hébergement du territoire. Dans ce contexte, le CIAST recrute pour renforcer ses équipes.

Sous l'autorité du Président et du directeur du CIAST, et sous la responsabilité du responsable du service Ressources, le gestionnaire RH sera chargé de la gestion administrative et statutaire du personnel, ainsi que de la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines. Vous intégrerez une équipe expérimentée au sein d'une collectivité à taille humaine, où la polyvalence et le sens du service public sont essentiels.

• Gérer la gestion administrative et statutaire du personnel : élaborer et contrôler les actes administratifs, contrats, gestion de carrière, rédiger des contrats de travail, arrêtés de nomination, etc. Maintenir à jour les dossiers individuels des agents.
• Organiser la paie, établir les fiches de paie et gérer les versements.
• Saisir et gérer les contrats et arrêtés.
• Mettre en œuvre les processus RH (formation, santé au travail, protection sociale, etc.).
• Accueillir, informer et conseiller les agents.
• Participer à la préparation du budget RH et suivre la masse salariale via des tableaux de bord.
• Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées.
• Élaborer le bilan social.

• Expérience confirmée en gestion RH.
• Connaissance du statut général de la fonction publique et des statuts particuliers.
• Compétences en rédaction d'actes juridiques et gestion de dossiers administratifs du personnel.
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.
• Sens relationnel, écoute, communication, rigueur, organisation, discrétion.

Le processus de recrutement comprend la réception des candidatures, leur vérification, la présélection, l'information des candidats non retenus, puis la convocation à un entretien. Le poste est ouvert aux grades de Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère ou 2ème classe.

Conformément à l'article L332-8 du code général de la fonction publique, un contractuel peut être recruté si aucune candidature d'un fonctionnaire n'a été retenue. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à six ans.

Poste vacant à partir du 01/06/2025.