La squad AEP (Architecture d’Entreprise et Processus) du Centre de Compétences ABP (Architecture d’entreprise, Bureau d’étude et Projets) accompagne les tribus dans leurs trajectoires Produits et aide les squads concernées à poser l’architecture fonctionnelle et à identifier les processus métiers impactés par les évolutions du SI.
Dans ce contexte, ABP recherche un architecte d’entreprise, capable de challenger les besoins d’évolutions (SI et processus métier), d’accompagner leurs murissements, puis leur conception fonctionnelle, afin de délivrer des solutions urbanisées maintenables, évolutives et interopérables avec d’autres SI Tiers ou Groupe CAsa.
L’architecte d’entreprise éclaire également sur l’état de l’art de notre SI sur un domaine fonctionnel donné (cadres de référence) et veille à l’entretien par les tribus de la description fonctionnelle de notre référentiel d’entreprise (Capiref).
Enfin, il est amené à présenter des thématiques autour de l’architecture d’entreprise, diffuser des formations animées par la squad, et représenter LCL dans des instances Groupe CAsa ou interentreprises. Il peut être acteur dans la définition du Schéma Directeur SI de LCL.
Vous intégrez un collectif de 9 architectes d’entreprises et 2 cartographes de processus Métier. Curiosité, pragmatisme et pédagogie seront vos atouts pour cette mission!
Responsabilités :
Qualifications requises :
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.