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OPENSOURCING H.D
Une association spécialisée recrute un mandataire judiciaire à Saint-Brieuc pour un CDD de 5 mois. Le candidat idéal a un bac+3 en travail social et une expérience pertinente. Les missions incluent le soutien aux personnes sous mandat judiciaire. L'environnement est flexible et collaboratif, avec des avantages tels que télétravail et véhicule de service.
Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (H/F) 22 - ST BRIEUC
Vous souhaitez travailler au sein d'une association avec des missions porteuses de sens, au sein d'une structure en évolution permanente. Rejoignez-nous. Vous serez accueilli.e dans un environnement de travail flexible, connecté, collaboratif, convivial. Vous serez accompagné.e tout au long de votre prise de poste.
L'Udaf 22 recherche un mandataire judiciaire (H/F) pour son service mandataire à la protection des majeurs, dans le cadre d'un CDD à temps plein, à compter du 1er décembre 2025 pendant 5 mois sur l'unité Etablissement.
Candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) à adresser à Madame La Directrice de l'Udaf 22. Si vous êtes intéressé(e) pour nous rejoindre mais disponible ultérieurement, écrivez-nous, en précisant votre date de disponibilité. De nouvelles opportunités peuvent arriver très vite.
CDD - 5 mois
Durée du travail 35H/semaine, Travail en journée.
Fréquents
Institution engagée avec et pour les familles depuis le 4 Juillet 1945, l'Udaf 22, est l'expert des réalités de vie des familles. Elle est le porte-parole officiel des 170 mille familles du département auprès des pouvoirs publics. Membre de l'Unaf, elle participe à la représentation de l'ensemble des 18 millions de familles qui vivent en France. Elle contribue à leur représentation au niveau régional à travers l'Uraf Bretagne. L'Udaf regroupe 47 associations familiales et porte 12 services. Mme Marlène SIMIER
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.