Droit jobs in Germany

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).

S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.

Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Dans un contexte de structuration du dialogue social, marqué par les prochaines élections des représentants du personnel en cette fin d’année, les Petits Frères des Pauvres recrutent un·e Juriste en relations sociales.

En lien étroit avec la Directrice des ressources humaines, cette fonction stratégique contribuera activement à la qualité du dialogue social au sein de l’unité économique et sociale (UES) et accompagnera les évolutions de l’association.

Positionné·e au croisement des enjeux juridiques, sociaux et humains, le·la juriste exercera son expertise au service d’une structure engagée de longue date dans la lutte contre l’isolement des personnes âgées en situation de précarité.

MISSIONS PRINCIPALES

Dialogue social et relations avec les instances représentatives du personnel

• Vous contribuez au pilotage du calendrier social en lien avec les IRP (CSE, CSE central, commissions), en coordination avec les directions concernées.
• Vous assurez la préparation, l’organisation et le suivi des réunions avec les représentants du personnel (convocations, ordres du jour, supports, BDESE) et participez aux instances (CSE, commissions CSSCT…).
• Vous suivez les heures de délégation et accompagnez les directeurs dans le dialogue social de proximité, en leur apportant conseil et appui sur les réponses et la formalisation des échanges.
  
  

Négociation collective au niveau de l’UES

• Vous contribuez à la définition du calendrier de négociation, préparez les séances et rédigez les projets d’accords collectifs.
• Vous assurez leur dépôt, leur mise en œuvre et leur suivi (commissions de suivi, indicateurs).
  
  

Veille juridique et accompagnement des évolutions sociales

• Vous assurez une veille active sur le droit social et anticipez ses impacts sur les organisations.
• Vous conseillez les directions sur les modalités de mise en œuvre des évolutions légales ou réglementaires.
  
  

Prévention des risques juridiques et accompagnement contentieux

• Vous participez au suivi des dossiers contentieux RH aux côtés de la DRH, des responsables de pôles RH et des conseils externes.
• Vous contribuez à l’efficience des procédures internes en matière d’alerte, de signalement (risque grave, harcèlement…).
  
  

Contribution aux projets transverses RH

• Vous êtes associé·e à la feuille de route RH et aux chantiers stratégiques transverses de la direction.
• Vous contribuez également aux actions de communication RH, en lien avec l’équipe RH et les parties prenantes internes.
  
  

Diplôme de niveau Bac +5, Master en droit social, gestion des ressources humaines, en sciences humaines, etc...

Vous justifiez de 5 années d’expérience minimum en tant que juriste avec une pratique significative des relations sociales.

Une expérience ou une sensibilité secteur associatif est appréciée.

Compétences techniques

• Maîtrise du droit social
• Connaissance des différents syndicats et de l’ensemble des instances représentatives du personnel
• Capacité à articuler les dimensions juridiques et organisationnelles (logistique, structuration, reporting)
• Capacité à produire des supports juridiques structurés et opérationnels (accords, notes, procédures)
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office/Office 365)
  
  

Qualités personnelles

• Rigueur juridique, esprit d’analyse et de synthèse
• Sens de la confidentialité et de la diplomatie
• Aisance relationnelle, capacité à travailler avec des interlocuteurs variés
• Sens de l’écoute et communication
• Autonomie, organisation, sens des priorités
• Réactivité, agilité
• Esprit d’équipe, capacité à évoluer dans un environnement multi-sites
  
  

AVANTAGES

Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.

La force et le soutien d’un réseau de pairs métiers, favorisant les échanges de bonnes pratiques.

L’accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j./semaine) indemnisés.

Un Accord ARTT : 23 jours de RTT/année civile et un Compte Epargne temps.

Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 11,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, …

À Savoir

CDI à pourvoir dès que possible

Statut cadre, temps plein, forfait jours

Salaire à partir de 40 000 € bruts annuels

Merci de transmettre CV et lettre de motivation.