Devops à United States
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AGENCE CADRES
IP/AP - SI3 - Responsable de l'équipe "Infrastructures Cloud" H/F
Ministère - Ministère de l'Économie
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Crédit Mutuel Arkéa
Software Engineer @DermaScan (backed by Hexa Health)
Hexa
Ingénieur Sécurité Devsecops - Cybersécurité - Ile-de-France
Sopra Steria
Machine Learning DevOps - Cloud and Compute Cluster
Pathway
Chargé(e) de Recrutement
Résumé du poste
Une entreprise de services numériques recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement confirmé(e) pour rejoindre son équipe en Île-de-France. Vous serez responsable de l'attraction des meilleurs talents dans le domaine de l'infrastructure. Le candidat idéal doit posséder une expérience en cabinet de recrutement IT, maîtriser les techniques de sourcing et avoir une bonne compréhension des profils techniques. Profitez d'un environnement de travail bienveillant et d'opportunités d'évolution.
Qualifications
- 3 ans d’expérience dans une ESN ou cabinet de recrutement IT.
- Maîtrise des techniques de sourcing (LinkedIn Recruiter, etc.).
- Bonne compréhension des profils techniques en infrastructure.
Responsabilités
- Identifier, sourcer et attirer les meilleurs talents.
- Conduire les entretiens pour évaluer les candidats.
- Recueillir les besoins auprès des commerciaux.
- Accompagner les candidats dans le processus de recrutement.
- Assurer l'utilisation de l'outil Boondmanager.
Connaissances
Et si c’était vous notre prochain(e) Chargé(é) de Recrutement confirmé(e) ?
Chez CharliGroup, on pense qu’un bon environnement de travail, ce n’est pas juste une stack à jour ou des bureaux sympas. C’est aussi (et surtout) une équipe bienveillante, un accompagnement sincère et des opportunités d’évoluer à votre rythme, avec du sens.
Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, vous aurez un rôle clé dans le développement de notre BU Infrastructure. Vos principales missions :
- Identifier, sourcer et attirer les meilleurs talents sur les métiers systèmes, réseaux, sécu, cloud, cybersécurité, DevOps…
- Conduire les entretiens en visio et/ou physiques afin d’évaluer les compétences techniques et le savoir‑être des candidats.
- Recueil de besoin auprès des commerciaux.
- Accompagner les candidats sur le suivi du process de recrutement.
- Assurer la bonne utilisation et la mise à jour de l’outil Boondmanager.
- Vous avez minimum 3 ans d’expériences dans une ESN ou cabinet de recrutement IT.
- Vous maîtrisez les techniques de sourcing (LinkedIn Recruiter, TurnoverIT, Hellowork, etc…).
- Vous avez une bonne compréhension des profils techniques en infrastructure (Windows / Linux, Cloud, réseau, sécurité…).
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre aisance relationnelle et votre goût du challenge.
Si vous avez envie de rejoindre une entreprise humaine, où la bienveillance et la bonne humeur font partie du quotidien, n’attendez plus : postulez dès maintenant !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.