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Une entreprise innovante à Clermont-Ferrand recherche un stagiaire en mesures physiques pour développer une nouvelle méthode d'étalonnage. Le stage dure 12 à 16 semaines, offrant une immersion dans les processus de validation et qualification en métrologie et performance des pneus. Les compétences requises incluent des notions de calcul d'incertitude et une curiosité technique. Un environnement dynamique et une équipe passionnée vous attendent.
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Vous souhaitez rejoindre l’entreprise préférée des stagiaires et alternants pour une expérience inédite?
Nous vous proposons une mission stimulante et captivante :
Localisation : Site Michelin de Ladoux à Cébazat (63)
Durée : 12 à 16 semaines (à partir de mars 2026)
Déplacements : Aucun déplacement prévu
Encadrement : Management technique et fonctionnel
Au sein des directions DOMF (Direction Opérationnelle du Manufacturing) et DORD (Direction Opérationnelle Recherche & Développement), vous intégrerez une équipe engagée dans l’amélioration continue des moyens d’essais et de mesure pour les tests de performance des pneumatiques.
Ces directions jouent un rôle clé dans le développement, la fiabilité et la qualité des équipements de roulage, en lien direct avec les enjeux industriels et d’innovation du Groupe Michelin.
Développer et valider une nouvelle méthode d’étalonnage du carrossage sous contrainte de charge à l’aide de capteurs laser, applicable à toute machine de roulage. Cette méthode vise à remplacer l’usage du laser tracker, coûteux et complexe à maintenir, par une solution plus facilement déployable sur l’ensemble des sites GST (Groupe Support Tests)
Chez Michelin, nous croyons en une performance durable, fondée sur le respect des personnes , de l’ environnement et de l’ innovation . Rejoindre Michelin, c’est intégrer une entreprise qui valorise la diversité , l’ inclusion , et le développement personnel .
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Pour en savoir plus sur le Groupe : https://recrutement.michelin.fr
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.