L’Union sociale pour l’habitat
Description de la mission
Dans le cadre d’un départ, nous recrutons :
Un(e) coordinateur(rice) de travaux en réhabilitation H/F
CDI à temps plein / Poste basé à Villeurbanne (la Soie, accès métro A et tram T3)
Dans le cadre de son Plan Stratégique de Patrimoine, Est Métropole Habitat réhabilite ses résidences à un rythme de logements par an. Ce volume d’opérations nécessite une grande attention pour assurer la participation de tous dans le processus de conception et de travaux.
Vous contribuez aux opérations de travaux dans des résidences occupées. Vous travaillez en lien avec le chargé d’opérations, qui pilote l’ensemble du projet. Vous intervenez principalement lors des phases de travaux et de livraison.
Vos missions concernent notamment :
Au cœur des opérations, vous êtes fortement impliqué dans le suivi des phases de :
Vous veillez au bon déroulement des travaux et à leur qualité pour assurer la satisfaction des résidents :
Une expérience dans la réhabilitation, la construction ou l’architecture est requise. Vous souhaitez contribuer à des travaux en phase avec les besoins des locataires. EMH accueille des profils divers, de niveau Bac : conducteur de travaux, technicien en maîtrise d’œuvre exécution, coordinateur en maîtrise d’ouvrage directe.
Votre disponibilité, réactivité et organisation vous permettront de gérer rapidement les dysfonctionnements et de fournir un reporting fiable. Votre aisance relationnelle facilitera la communication avec les prestataires, collègues et clients.
Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment Microsoft Excel, et la connaissance d’un progiciel de gestion immobilière (IKOS) est un plus. Le permis B est indispensable.
Une connaissance du secteur du logement social et de la promotion sociale constitue un atout supplémentaire.
Nous vous proposons :
Intéressé(e) par un nouveau défi humain et professionnel ?
Envoyez votre lettre de motivation et CV via notre site.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.