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Michael Page (France)
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Michael Page (France)
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Finance & Accounting Operation Consulting
Une entreprise dynamique et en pleine croissance recherche un Contrôleur de Gestion pour rejoindre son équipe à Paris. Ce poste clé implique la gestion du reporting financier pour plusieurs hôtels, l'élaboration de budgets en collaboration avec les directeurs d'hôtel, ainsi que l'analyse financière pour assurer la fiabilité des données. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement convivial et humain, où votre autonomie et votre rigueur seront des atouts précieux. Après six mois, vous bénéficierez d'un jour de télétravail par semaine, ce qui favorise un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Si vous êtes passionné par l'hôtellerie et la finance, cette opportunité est faite pour vous.
Poste : Rattaché / e à la Responsable Administrative et Financière du groupe, vous aurez les missions suivantes :
Profil : De formation supérieure en hôtellerie, finance ou école de commerce avec une spécialisation finance, vous disposez d'une 1ère expérience réussie sur une fonction similaire.
Porteur de solutions, autonome, structuré et rigoureux, vous maîtrisez les outils et indicateurs de gestion (idéalement en hôtellerie) ainsi que l'analyse financière.
Alors ce poste est fait pour vous !
Poste basé à Paris.
Statut cadre, 4 mois de période d'essai éventuellement renouvelable.
Salaire fixe sur 12 mois entre 42 / 45KEUR selon profil et expérience.
1 jour de télétravail après 6 mois au sein de l'entreprise.
Entreprise : Jeune groupe hôtelier en forte croissance au sein duquel les équipes misent sur la bonne humeur, l'implication de chacun et des valeurs humaines fortes, recherche son nouveau Contrôleur de Gestion dans le cadre d'une création de poste. Le groupe comprend à ce jour une 20aine d'établissements pour la majorité sous enseigne Accor.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.