Conseiller Insertion Professionnelle jobs in France

Au sein d'une équipe composée d'une chargée de gestion RH et d'un directeur des ressources humaines, présent.e toutau long du parcours de l'agent, vous participez à la gestion administrative du personnel en proximité avec les agents etles responsables de services.Vous êtes mobilisé.e sur l'ensemble des champs d'actions RH, inclus.e dans la mise en œuvre des projets, des démarchesde modernisation ou encore dans l'amélioration continue du service.Cette alternance vous permettra d'évoluer dans un environnement professionnalisant, au sein d'une équipeexpérimentée, et de découvrir le fonctionnement d'une collectivité territoriale.Missions ou activitésADMINISTRATIF :- Participation à la conception des actes administratifs complexe (arrêtés, contrats.)- Assurer la préparation et le suivi des dossiers- Créer et gérer les dossiers administratifs des agents et dans le système d'information des ressources humaines dédié(SIRH)PAIE :Participer à la gestion des rémunérations, saisir, contrôler, analyser et corriger les anomalies de paye dans le SIRH- Participer à la gestion des déclarations (DSN mensuelle ou évènementielle, IJ CPAM...)- Gérer l'édition et la transmission des bulletins de salaire- Participer à la veille règlementaire, sociale et technique des rémunérations, indemnités et cotisations socialesRECRUTEMENT:- Participer à la rédaction et diffuser les offres d'emplois- Participer à la gestion administrative des candidatures- Analyser les candidatures et les profils des candidats- Organiser et planifier des commissions de recrutement- Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement- Préparer et suivre l'intégration des nouveaux recrutésFORMATION:- Participer à l'élaboration du plan de formation et planifier des sessions de formation- Réserver les salles et les équipements nécessaires pour la formation et d'en assurer le bon fonctionnement logistique- Informer les agents, les responsables de servicesLes missions du poste sont à même d'évoluer en fonction du besoin du service, du niveau de diplôme envisagé et duprofil.Profil recherchéAlternance BTS, Licence ou Master 1 en ressources humaines. Une spécificité dans le droit public serait appréciée.Rigoureux.se et organisé.e, vous et avez le sens de la priorisation et du respect des délais.Vous êtes à l'aise avec les outils numériques (SharePoint, Onedrive, logiciel métier (Berger Levrault)) et bureautique(tableau, traitement de texte...).Epistémophile et autonome, vous êtes curieux.se de chercher l'information et de comprendre le sens donné aux tâcheseffectuées.Date limite des candidature le 27/08/2025 pour début contrat le 1/09/2025***CV + Lettre de Motivation à Monsieur le Maire***

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat apprentissage Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• % du SMIC selon l'âge

• Débutant accepté
• Bac ou équivalent

• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de rigueur et de précision

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

100 à 199 salariés

La ville et le centre communal d'action sociale (CCAS) de Saint-Marcel compte parmi ces effectifs environ 150 agents, ainsi que 29 élus et 22 pompiers volontaires. A la suite d'un départ à la retraite d'une collaboratrice et dans un contexte d'une volonté de professionnalisation et de modernisation, le service ressources humaines évolue, se réinvente et se réorganise autour des projets de service et d'ampleur menés au sein de la commune.M. Ludovic Botel