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Résumé du poste
Une entreprise dynamique recherche un Responsable adjoint pour son agence. Vous serez impliqué dans la vente de contrats de location et la gestion de l’équipe, avec un fort accent sur la satisfaction client. Si vous avez le goût du challenge et des compétences relationnelles, rejoignez l'aventure Upep et participez à notre croissance en France.
Qualifications
- Capacité à analyser et qualifier les besoins des clients.
- Potentiel en management recherché.
- Conscience professionnelle et satisfaction client au cœur des valeurs.
Responsabilités
- Vente de contrats de location de box avec un sens de l'accueil.
- Analyse des besoins des prospects pour proposer des solutions adaptées.
- Gestion de l'agence en collaboration avec le manager commercial.
Connaissances
Ce qui vous anime, ce sont les nouveaux challenges, la passion du service client, être sur le terrain et participer au projet fort de l’entreprise : conquérir la France ? Alors n’hésitez plus, vivez l’aventure Upep !
Rattaché(e) à votre manager commercial, vous occuperez la fonction de Responsable adjoint et serez directement impliqué dans la gestion de l’agence.
Votre mission vente :
- Vous apprendrez à vendre des contrats de location de box en y apportant votre sens de l’accueil et votre conviction. Chez nous pas de prospection !
- Vous analyserez et qualifierez le besoin de chaque prospect afin de proposer la solution la plus adaptée à chacun de nos clients. Votre mot d’ordre, transformer l’essai !
Doté(e) d’un très bon relationnel, vous avez le goût du challenge individuel et collectif, vous partagez nos valeurs et faites preuve d’une véritable conscience professionnelle. Enfin vous aimez le travail en équipe et vous avez à cœur de satisfaire le client, alors vous allez vous épanouir chez nous !
Plus que des compétences, nous recherchons des potentiels managers !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.