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Cinema à United States
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
POLYCLINIQUE BORDEAUX RIVE DROITE
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EUR 40 000 - 45 000
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POLYCLINIQUE BORDEAUX RIVE DROITE
Lormont
Sur place
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Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
POLYCLINIQUE BORDEAUX RIVE DROITE
Lormont
Sur place
EUR 40 000 - 45 000
Plein temps
Il y a 17 jours
Résumé du poste
Un établissement de santé recherche un Responsable des Ressources Humaines (H/F) en CDI à Lormont. Vous superviserez les recrutements, le développement des compétences et la gestion des relations sociales. Un Bac +5 en RH et une expérience confirmée en milieu réglementé sont requis. Le poste offre un salaire brut annuel de 40 000 € à 45 000 € sur 13 mois et divers avantages tels que des primes et une participation à la mutuelle.
Prestations
13e mois
Prime assiduité
Participation employeur à la mutuelle
Séances d'ostéopathie offertes
Restaurant d'entreprise
Plan d’épargne de retraite collective
Qualifications
- Expérience confirmée en RH généraliste, idéalement en établissement de santé ou secteur réglementé.
- Maîtrise du droit social et de l'administration RH.
- Connaissance des enjeux santé-sécurité / AT-MP / CSSCT.
Responsabilités
- Analyser les besoins en recrutement et valider les ouvertures de postes.
- Élaborer et piloter le plan de formation.
- Préparer et participer aux réunions CSE / CSSCT.
Connaissances
Leadership positif
Excellentes compétences de communication
Gestion des priorités et autonomie
Rigueur et sens de l'organisation
Esprit d'équipe et coopération
Analyse et fiabilité
Formation
Bac +5 en RH / droit social ou équivalent
Description du poste
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F) 33 - LORMONT
Offre n° 200WKMC
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
Établissement de santé MCO - CDI - Temps plein
Missions
- Recrutement & intégration – Analyse des besoins, validation des ouvertures de postes, encadrement du chargé de recrutement, suivi qualitatif de l’intégration et analyse des départs.
- Formation & développement des compétences – Suivi des campagnes d’entretiens professionnels & d’évaluation, élaboration et pilotage du plan de formation, relations avec OPCO et organismes de formation, reporting formation, suivi du budget et optimisation des financements.
- Dialogue social – Préparation et participation aux réunions CSE / CSSCT, élaboration des bilans obligatoires (bilan social, rapports annuels).
- Santé, sécurité & gestion des risques professionnels – Mise à jour du DUER, PAPRIPACT, suivi des AT/MP, analyses, plans d’actions, relations avec la médecine du travail, amélioration des conditions de travail et enquêtes internes.
- Administration du personnel & gestion RH – Supervision de l’équipe en charge de la gestion administrative du personnel, fiabilisation et mise à jour des données RH, préparation des dossiers disciplinaires, amélioration continue des processus RH et conformité réglementaire.
- Reporting & indicateurs sociaux – Élaboration des tableaux de bord sociaux, déclarations réglementaires (SAE, taxe d’apprentissage, contribution formation), garantie de la fiabilité des données.
- Gestion & organisation du service RH – Encadrement d’une équipe de 2 assistantes RH et d’une chargée de recrutement, planification, montée en compétences, validation des plannings, continuité du service, communication RH.
Profil recherché
- Bac +5 en RH / droit social ou équivalent.
- Expérience confirmée en RH généraliste, idéalement en établissement de santé ou secteur réglementé.
- Maîtrise du droit social, de l’administration RH.
- Connaissance des enjeux santé-sécurité / AT-MP / CSSCT.
- Management d’équipe et management transversal.
Qualités humaines & professionnelles essentielles
- Leadership positif.
- Excellentes compétences de communication.
- Gestion des priorités et autonomie.
- Rigueur et sens de l’organisation.
- Esprit d’équipe et coopération.
- Analyse et fiabilité.
Nous offrons
- Un rôle clé dans la stratégie RH de l’établissement.
- Une équipe motivée, dynamique.
- Une autonomie réelle.
- Une structure engagée dans un projet de transformation organisationnelle.
- 13e mois (selon conditions en vigueur) + prime assiduité.
- Pass Salarié TBM : tarif avantageux pour vos trajets.
- Participation de l’employeur à hauteur de 79 % sur la mutuelle.
- Seances d’ostéopathie offertes.
- Massages de 15 min sur le temps de travail.
- Restaurant d’entreprise avec participation financière de l’employeur.
- Compte Épargne Temps (CET) ouvert à tous les salariés.
- Plan d’épargne de retraite collective.
- Œuvres sociales et culturelles attrayantes : tarif réduit cinéma, voyages, arbres de Noël.
Où nous trouver
La Polyclinique Bordeaux Rive Droite est un établissement de type MCO (Médecine, Chirurgie, Obstétrique) appartenant à GBNA Santé, groupe de santé indépendant, familial et médical. Elle compte à ce jour 270 places et lits, près de 400 collaborateurs et 100 médecins spécialistes.
Conditions de travail
- Type de contrat : CDI.
- Durée du travail : 40 h/semaine, travail en journée.
- Possibilité de télétravail : non.
- Salaire brut annuel : 40 000 € à 45 000 € sur 13 mois.
Profil souhaité
- 3 ans d’expérience.
- Bac+5 et plus en gestion des ressources humaines.
- Bac+5 et plus en droit social.
Compétences
- Animer, coordonner une équipe.
- Assurer la gestion du personnel.
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines.
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires.
- Droit du travail.
- Définir des opérations de recrutement.
- Définir les rôles et responsabilités d’une équipe projet.
- Évaluation des compétences.
- Faire preuve d’agilité dans son action selon les contextes.
- Garantir le maintien du climat social de l’entreprise.
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels.
- Gérer les carrières.
- Manager des ressources humaines.
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences.
- Promouvoir les valeurs de l’entreprise.
Savoir-être professionnels
- Avoir l’esprit d’équipe.
- Inspirer, donner du sens.
- Faire preuve de leadership.
Informations complémentaires
- Secteur d’activité : activités hospitalières.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.