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Votre mission :

Le PrEM (Project Engineering Manager) est responsable du QCD(Qualité, Coûts & Délais) de l’engineering dans les phases d’offre, d’exécution de projet ou de programme R&D (Research &Development) et de développement ou maintenance de produit.

Il coordonne l’ensemble des métiers de l’engineeringimpliqués et en est le représentant.

Responsabilités

• Définir «l’Engineering Management Plan».
• Piloter les activités de développement de l’engineering conformément aux requis du contrat en délivrant tous lesWP (Work Packages)conformes à l’engagement QCD de l’engineering.
• Coordonner les équipesengineeringet leurs interfaces aussi bien en interne qu’avec la core team de développement.
• En phase d’offre, définir avec les métiers, la plateforme et la cellule préprojet lameilleure réponse technico-économiqueaux exigences du contrat etconsolider le QCD engineering.
• Suivre etgarantir lecoût des produitsdans le cadre des programmes de R&D.
• Valoriser les amendementset s’assurer qu’ils sont inclus dansles évolutions de la chargeengineering et, s’il y en a, expliquer les écarts.
• Déléguerau TrSE (Traction System Engineer), à l’ingénieur module ou appareillage la définition organique et fonctionnellerépondant aux requis du client et s’assurer que les contraintes légales et normatives sont prises en compte et respectées dans la conception y compris dans celle des produits achetés.
• Mettre en œuvre et suivre le plan demanagement des risquesengineering.
• Manager, communiquer et escalader leschemins critiquesliés aux engagements engineering.
• Manager lesplannings de développementavec le support du responsable planning et définir avec lui les actions permettant d’améliorer ou de sécuriser les plannings du projet ou du programme.
• Manager laqualité opérationnelledu développement avec le support du manager de la qualité engineering.
• Manager larésolution des problèmes(8D) liés à l’engineering.
• Coordonner les modificationsapplicables sur le produit et définir leur rang d’application avec le Chef de Projet.
• Quand cela est nécessaire escalader à sa hiérarchie lagestion des arbitragesentre les métiers engineering et les autres acteurs engineering du projet pour l’atteinte des engagements QCD de l’engineering.
• Gérer et/ou déléguer lesinterfaces clientsetfournisseursau TrSE ou responsable métier adéquat tel que nécessaire.
• Garantir que toutes les actions nécessaires sont déployées pourprendre en compte lesrequis de sécurité.
• Manager la mise à niveau etchallenger de façon régulièrela charge engineeringdu développement.
• Planifier etleader le déploiement desdesign reviewssur le développement avec le support du manager de la qualité engineering et des leader de WP engineering.

Profil du candidat

• Avoir uneexpérience solide dans le management techniqueavec deséquipes pluridisciplinaires.
• Savoirpiloter des projetsau travers d’unestructuration de développement, en utilisant les outils mis à disposition.
• Maitriser la gestion desrisques et savings, larésolution des problèmeset lesuivi de la qualitédes développements.
• Idéalement connaitre le fonctionnement deschaines de traction, modules de puissanceouappareillagesmoyenne et haute tension(non excluant mais fortement souhaitable).
• Ecrire et parleranglaisetfrançaiscouramment.
• Disposer d’unleadership marquéet d’une fortecapacité de résilience,d’agilitéet decommunication,aisance relationnelle et sens de l’initiative.
• Êtremotivé(e)pour piloterl’engineering desprojetsà la pointe de latechnologieau sein d’uneentreprise leaderdans le domaine.

Vous êtes organisé, vous aimez le travail en équipe et savez gérer la diversité culturelle. Vous savez faire preuve d’agilité, d’initiative et êtes force de proposition et d’innovation.

Il n’y a pas que les passionnés de trains qui s’épanouissent chez nous. Nul doute que vous ressentirez beaucoup de fierté lorsque vous monterez dans l’un de nos trains avec votre famille ou vos amis. Si vous aimez le challenge, nous serions ravis d’échanger avec vous!

En tant qu’employeur présent dans plus de 63pays, nous souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et valorisons la diversité. Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif pour tous.

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