Chef De Projet Digital jobs in United Kingdom

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez l'équipe Projets transverses / Alternance au sein du département GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). Au sein de la Direction des Ressources Humaines, votre mission consistera à réaliser ou participer à des études organisationnelles à forts enjeux nécessitant une expertise. Ainsi vous travaillerez en étroite collaboration avec les assistantes RH, Conseillers RH, assistants paie afin de mener des projets de réorganisation interne. Vous serez encadré par la responsable de pôle.

• Analyser et définir les besoins de changement d'une ou plusieurs entités à partir de l'analyse du contexte, des stratégies, des objectifs et du plan d'action, en veillant à la cohérence avec la politique de l'entreprise.
• Élaborer des scénarios de changement et construire des représentations organisationnelles.
• Conseiller et argumenter sur l'opportunité et la pertinence des différents scénarios de changement afin d'éclairer le choix d'une tactique de changement.
• Superviser la réalisation d'études, les rôles et moyens à mettre en oeuvre.
• Veiller à la qualité des résultats obtenus et au respect des délais.
• Proposer des méthodes, des processus de conduite d'étude.
• Identifier, décider et négocier des besoins matériels, humains et financiers à mettre en oeuvre.
• Organiser et établir le planning de réalisation, les modalités de suivi et de contrôle.
• Définir et réaliser des actions de communications relatives au projet.
• Favoriser au sein des entités l'acquisition et le développement des pratiques de changement.
• Garantir la cohérence et la pertinence des méthodes appliquées.
• Accompagner l'encadrement dans la conduite du changement.
• Conseiller le demandeur dans l'expression / définition de son besoin.
• Réaliser des actions de communications relatives au projet.

• Titulaire d'une formation de type Bac +4 / 5, avec minimum 3 années d'expérience au sein d'un cabinet de conseil interne ou externe impliquant des interventions auprès de compagnies d'assurance et en pilotage de projets.
• Rigueur, sens du relationnel et de l'écoute, aisance rédactionnelle, force de proposition, esprit d'équipe et capacité d'adaptation.
• À compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail.

SMABTP s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi de personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.