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SNEF
Technicien Régulation GTB (H/F/D)
Resumo da oferta
Une entreprise de technologie de régulation recherche un(e) Technicien Régulation pour intégrer son équipe dynamique. Le poste implique de travailler sur les systèmes de gestion technique des bâtiments, avec des responsabilités telles que la programmation des régulateurs et le diagnostic des installations. Les candidats doivent être passionnés par les technologies de la régulation et avoir des compétences en maintenance. Le poste est basé à Palaiseau.
Qualificações
- Passionné par les technologies de la régulation.
- Capacité à travailler en équipe dynamique.
- Aptitude à diagnostiquer et résoudre des pannes.
Responsabilidades
- Déterminer le matériel et élaborer des listes de points.
- Programmer et mettre en réseau les régulateurs.
- Assurer la maintenance et réaliser des audits d’installation.
Conhecimentos
Vous êtes passionné par les technologies de la régulation et cherchez un poste stimulant qui vous permettra de mettre vos compétences en avant ?
Notre client recrute un Technicien Régulation (H/F/D) pour rejoindre son "Activité Système", un secteur en pleine expansion qui gère tous les grands marchés de travaux.
Description du poste: En tant que Technicien Régulation, vous intégrerez une équipe dynamique et serez impliqué dans des projets de Gestion Technique de Bâtiments. Vous serez en contact avec les Responsables du Service, les Chargés d'Affaires et les Chefs de Projets.
Les missions attendues du poste :
- Déterminer le matériel (capteurs, actionneurs, régulateurs…) et élaborer des listes de points
- Programmer et mettre en réseau les régulateurs
- Développer des supervisions
- Mettre en service et tester les points sur site
- Assurer la maintenance, diagnostiquer et résoudre les pannes des sites installés
- Réaliser des audits d’installation
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* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.
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