lavori da Assistant Social in località Francia
Coordinateur de Parcours Psychologue H / F
OE 57 – PSYCHOLOGUE H/F
Psychologue - G06 - H / F
Recrutement Réseau Renault - Assistant / Assistante de vente automobile (H/F)
Psychologue H / F
Psychologue H / F – Le Bourget – CDI temps partiel.
CDI I 92 I PSYCHOLOGUE – TEMPS PARTIEL (F / H)
Psychologue H / F
Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiUn(e) Psychologue
Un(e) Psychologue
Psychologue (H / F) CDI Temps PARTIEL
Psychologue à mi-temps en EHPAD - H / F
Psychologue à temps plein F / H
1 PSYCHOLOGUE F / H
Collaborateur social et paie (H/F)
OE 37 – PSYCHOLOGUE H/F
Responsable de Clientèle (F/H) - CDI - Paris
OE 39 – PSYCHOLOGUE H/F
Responsable de clientèle transition environnementale saint-grégoire H/F
Un Psychologue (H/F)
Psychologue
Psychologue - ITEP le Cèdre Bleu
Responsable de clientèle investisseurs H/F H/F
PSYCHOLOGUE H/F
Psychologue - Monet & CMP Feugrais - H/F
Coordinateur de Parcours Psychologue H / F
Dans le cadre du développement de l'un de nos clients de la Grande Distribution, nous recherchons un(e) Promoteur Merchandiseurs Maquillage souriante()s et concerné(e)s par la mise en beauté des produits. Vos missions essentielles seront :
- Valoriser les produits du rayon
- Veillez au réapprovisionnement des stocks
- Mise en rayon des commandes
Poste à pourvoir : à partir du 8 juillet
Rémunération : SMIC, forfait repas dès 5h de travail et remboursement de frais de route 0.28€ du km
Type de contrat : CDI, 35 heures par semaine
Secteur tournée des magasins : PARIS INTRA MUROS (arr 3, 5, 8, 11, 12, 13, 20) + St Mandé et Vincennes
Ce qui nous rend unique c'est vous, alors rejoignez nous !
Vous êtes autonome et dynamique et vous n'aimez pas la routine. Rigoureux(se), précis(e) et ayant le sens du détail, vous avez une première expérience dans la mise en valeur de produit de maquillage.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.
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