Animateur Commercial à Allemagne
CDD 35H Animateur (trice) Formateur (trice) 3 axes Secteur Paris OPERA -Janv2026
KS Groupe
La Métropole Nice Côte d’Azur recherche un.e Chargé.e de mission agricole / animateur.trice PAT
Métropole Nice Côte d'Azur
COORDONNATEUR PARCOURS ET ANIMATEUR RESEAU - H/F
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ANIMATEUR / ANIMATRICE MULTISITE
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CDD 35H Animateur (trice) Formateur (trice) 3 axes Secteur Paris OPERA -Janv2026
Résumé du poste
Une entreprise de cosmétiques recherche un(une) animateur(trice)/Formateur(trice) expert pour développer le chiffre d'affaires et former les équipes de vente. Vous serez garant(e) de l'image de la marque et responsables des clients dans votre secteur. Ce poste est en CDD, à temps plein, à pourvoir dès le 06 janvier 2026 en Auvergne-Rhône-Alpes.
Qualifications
- Expérience dans le domaine de la vente et du service à la clientèle.
- Capacité à former et motiver les équipes de vente.
- Excellentes compétences en communication.
Responsabilités
- Vendre et développer le chiffre d'affaires dans le secteur.
- Former les équipes de vente au sein des magasins.
- Assurer le suivi et le reporting de l'activité.
Nous recrutons un(une) animateur(trice)/Formateur(trice) expert pour représenter une grande marque de cosmétiques 3 axes (Parfum-Soin-Maquillage) présente en parfumerie sélective.
- Vendre, suivre et développer le CA et la part de marché sur votre secteur
- Etre le garant de l'image de votre marque
- Accueillir, conseiller au mieux la clientèle
- Recruter de nouvelles clientes
- Fidéliser la clientèle
- S’intégrer aux différentes équipes des points de vente de votre secteur
- Assurer le reporting quantitatif et qualitatif régulier
- Former et être source de motivation auprès des équipes de vente de vos magasins.
Poste en CDD, temps plein 35H par semaine. Poste à pourvoir dès le 06 January 2026.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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